試用期同時(shí)又規(guī)定試用期合法嗎
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1）《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：同一用人單位與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此你們簽訂的協(xié)議中規(guī)定試崗期同時(shí)又規(guī)定試用期不合法。 2）《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3）你應(yīng)該提前三日書面通知用人單位，然后再向單位索要工資，如果單位不給，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動(dòng)合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動(dòng)合同的期限，也就是沒有試用期。
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來說，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。
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試用期簽訂試用期合同違法嗎試用期簽訂試用期合同違法，試用期需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.02.24 205 -
試用期合同有期限規(guī)定嗎試用期合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
2020.10.17 97 -
試用期規(guī)定時(shí)間試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。
2020.10.05 150
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可以試用期嗎勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)濫用試用期用期和試用期過長(zhǎng)的問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。具體規(guī)定為：限制可以約定試用期的固定期限的勞動(dòng)合同的最短期限，并根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)度，根據(jù)勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限
2021-12-26 15,340 -
試用期簽試用期合同違法嗎
試用期簽試用期合同不違法，但是試用期的期限需要符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
2022-05-15 15,340 -
廠方在試用期之外又規(guī)定了一個(gè)月的試用期，合法嗎
不合法，按勞動(dòng)法的規(guī)定，只有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同才能規(guī)定試用期限。具體的勞動(dòng)合同試用期限制為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期試用期為多長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-05-08 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
