競業(yè)限制如何解除？
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通常情況下，如果用人單位同勞動者就競業(yè)限制達成協(xié)議的，勞動者應(yīng)當依照月決定進行遵守。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定了勞動者的競業(yè)限制業(yè)務(wù)，并且勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，則勞動者便可以向用人單位要求其按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，勞動者的該請求將獲得仲裁或者法院的支持。
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要解除競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除，用人單位要解除的，可以支付三個月補償后解除，用人單位三個月不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求解除?/p>
競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式： 1、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除； 2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除； 3、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的。
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解除競業(yè)限制當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定
2020.06.22 201 -
企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議直接向法院申請解除也可，也可以與勞動者協(xié)商一致解除。但是，一般情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者三個月的經(jīng)濟補償金。
2020.06.11 228 -
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定，用人單位可以主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議的。但勞動者有權(quán)要求支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
2020.04.07 183
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如何解除競業(yè)限制
競業(yè)限制的生效條件包括雙方自愿簽訂的協(xié)議、協(xié)議約定的期限不超過兩年、書面簽訂等。
2021-12-10 15,340 -
競業(yè)限制合同如何解除？
然而，為了解除競業(yè)限制義務(wù)，公司通常需要與員工協(xié)商。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請求用人單位向勞動者支付三個月的經(jīng)濟補償，
2021-11-08 15,340 -
如何解除競業(yè)限制協(xié)議
1、仲裁庭認為：雙方雖然簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，但根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、按照法律規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議的
2021-03-11 15,340 -
如何解除企業(yè)員工競業(yè)限制？
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，如果使用者解除競爭限制協(xié)議，可以向勞動者支付3個月的競爭限制經(jīng)濟補償后，解除競爭限制協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條，當事人在勞動合
2021-10-23 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
