員工在單位腦梗算不算工傷，能不能申請賠償？
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1.工作中突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；” 2.換句話說，只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定工傷。這話不好聽，但事實(shí)，生病死了的可以認(rèn)，活著的，無論多嚴(yán)重，都不是工傷！ 3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
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工作時(shí)突發(fā)腦梗一般不算是工傷，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。
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腦梗算不算工傷工作時(shí)發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認(rèn)定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。
2020.08.09 1,017 -
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在單位上班時(shí)間突發(fā)腦梗能否算工傷在單位上班時(shí)間突發(fā)腦梗不一定算工傷。 需要根據(jù)情況來確定，如果是工作緊張?jiān)斐傻?，可以算是工傷，公司有?zé)任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。 除非患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死
2022.04.17 849
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工傷能不能申請單位賠償？
如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則仍然需要依法向勞動(dòng)者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費(fèi)
2022-06-14 15,340 -
工傷能不能申請單位賠償
如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則仍然需要依法向勞動(dòng)者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費(fèi)
2022-05-13 15,340 -
工作中腦梗塞算不算工傷
實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作; 2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超
2021-12-26 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)腦梗算不算工傷
不算n只要工作中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，才能視同工傷。超過48小時(shí)一般不認(rèn)定工傷n相關(guān)搶救費(fèi)用可以使用本人醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。單位沒繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，費(fèi)用由單位承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下
2022-02-08 15,340
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腦梗塞能申請低保嗎腦梗塞能申請低保。申請低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請；家庭成員申請有困難的，可以委托村民委員會、居民委員會代為提出申請；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函
18,386 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
