公司單方面變更勞動合同怎么賠償
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你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、你們之間的合同有約定崗位的話，那么單方面變更是不合理的 2、公司如果強(qiáng)行開除你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司單方面變更勞動合同，如果是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后解除勞動合同。如果雙方達(dá)成一致，則沒有補(bǔ)償和賠償。
公司單方面變更勞動合同的賠償：如果公司單方面變更勞動合同是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。
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公司單方面變更勞動合同如何賠償公司單方面變更勞動合同，如果是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)
2020.08.16 144 -
公司單方面變更合同如何賠償公司單方面變更合同導(dǎo)致合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.01.22 179 -
公司單方面變更勞動合同有效嗎？公司單方面變更勞動合同無效。變更勞動合同約定的內(nèi)容需要公司與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式進(jìn)行簽訂，雙方各執(zhí)一份。公司單方變更合同的，對勞動者不發(fā)生效力。
2020.02.05 122
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單方面變更公司勞動合同怎么賠償
公司單方面變更勞動合同的賠償：如果公司單方面變更勞動合同是屬于因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的需要提前三十
2021-07-22 15,340 -
公司單方面變更勞動合同怎樣賠償
關(guān)于單方面變更如何賠償具體如下： 1、根據(jù)《》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位
2022-08-25 15,340 -
單方面公司變更勞動合同應(yīng)怎么賠償
關(guān)于單方面變更如何賠償具體如下： 1、根據(jù)《》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位
2022-08-30 15,340 -
公司單方面變更勞動合同賠償多少
1、公司單方面修改的勞動合同，不需要賠償，因?yàn)闆]法律依據(jù)； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果是未經(jīng)過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力； 3、法律依據(jù)：
2022-03-12 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
