國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班費(fèi)是多少
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法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資 公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資 公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資 上一個(gè)月的平均日工資計(jì)算：每月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 舉例：如果你的12月份的工資是2000元的話，按照職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，那你平均日工資為92元 如果你在1月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元 如果你在1月1日、1月2日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元 如果你在1月1日、1月2日、1月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元 加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費(fèi)=276元+644元=920元
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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150％，周末的加班費(fèi)是工資200％，國(guó)定假日的加班費(fèi)是工資300％。加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)楦冻隽诉^(guò)多的勞動(dòng)；支付加班費(fèi)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，增加額外勞動(dòng)量，應(yīng)得到合理報(bào)酬。
一個(gè)月法律規(guī)定正常上班時(shí)間是以每一年國(guó)務(wù)院調(diào)整的節(jié)假日通知為準(zhǔn)來(lái)計(jì)算月工作天數(shù)。目前是按21.75天計(jì)算。
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國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得起過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.09.03 508 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)算。 平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休
2020.10.02 199 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排
2022.04.13 2,842
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國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班費(fèi)是多少天
加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制
2022-01-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一個(gè)月
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2023-02-13 15,340 -
今年國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班費(fèi)多少
加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制
2022-03-28 15,340 -
國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班是多少天？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2022-07-02 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
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國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
