公司解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)事先在對(duì)外公開(kāi)的招聘簡(jiǎn)章中明確約定錄用條件，比如年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、工作技能等，如果試用后單位能有證據(jù)證明勞動(dòng)可以者不符合這些明確的錄用條件的，那么單位可以解除勞動(dòng)合同。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；解讀：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度必須符合三大條件：規(guī)章制度必須是與勞動(dòng)者或者工會(huì)民主協(xié)商的，并取得一致意見(jiàn)的，而不是單位單方面制定的。已制定的規(guī)章制度必須是向勞動(dòng)者公示的。規(guī)章制度本身是符合法律規(guī)定的。如果規(guī)章制度本身與法律規(guī)定相抵觸，那么是無(wú)效的。在滿足上述條件的基礎(chǔ)上，單位可以在規(guī)章制度中明確定義哪些行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，也可以定義一般違反累積多少次后變?yōu)閲?yán)重違反。
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個(gè)人與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是雙方都愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且能夠就補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同等等。
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有哪些條件？公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.10.14 233 -
公司解除員工勞動(dòng)合同的條件有哪些？1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫
2020.04.06 642 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些內(nèi)容公司解除勞動(dòng)合同需要滿足下列條件之一： 1、單位與員工協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同。 2、原告存在解除合同的法定過(guò)錯(cuò)情形。 3、動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。 4、勞動(dòng)者不能勝任工
2020.12.09 139
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公司解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁
2022-08-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同有哪些條件
公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-07-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-06-24 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2021-10-31 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
