勞動仲裁調(diào)解的經(jīng)濟賠償有什么法規(guī)
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調(diào)解是指在有關(guān)組織、機關(guān)、機構(gòu)、個人或法院的主持下，對當事人之間的糾紛進行裁決的活動。一般對民事糾紛、經(jīng)濟糾紛適用。分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解(訴訟中調(diào)解)。 和解指當事人約定互相讓步，不經(jīng)法院以終止爭執(zhí)或防止爭執(zhí)發(fā)生。 一般發(fā)生在民事訴訟中，其特征有： 1、只有雙方當事人自己參加； 2、是當事人在訴訟中對自己訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的處分； 3、當事人在訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié)束訴訟。 4、和解協(xié)議不具有執(zhí)行力。 1、仲裁是指糾紛當事人在自愿的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)(仲裁委員會)的第三者審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式； 2、仲裁適用于平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)利益糾紛?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛及依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議不能仲裁； 3、勞動爭議和農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁另行規(guī)定，不能按仲裁法的規(guī)定進行仲裁。
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二者的區(qū)別如下： 1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。 4、仲裁的效果不同，對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。
二者區(qū)別如下：1.適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。2.設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3.仲裁效力不同。經(jīng)濟仲裁屬于一裁終局，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力；勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，當事人不服勞動仲裁裁決，多數(shù)情況下可以再提起訴訟。
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經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別： 1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)
2020.05.11 163 -
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別： 1、經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系； 2、經(jīng)濟仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。
2020.10.14 232 -
勞動仲裁調(diào)解法就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
2020.11.29 568
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勞動爭議仲裁調(diào)解法有什么規(guī)定
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書有什么規(guī)定
勞動仲裁調(diào)解書的效力: 1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力； 2、勞動仲裁調(diào)解書在送達之前，一方當事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的； 3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當
2022-07-13 15,340 -
勞動仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么？
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二
2022-06-18 15,340 -
勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別有什么
⒈發(fā)起條件不一樣。勞動仲裁由法律規(guī)定為勞動爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。 ⒉仲裁結(jié)果也不一樣。不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
2022-06-23 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,083 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,789 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17
