2018年深圳的勞動法
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勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的七天改為十天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。 《廣東省工資支付條例》第十八條規(guī)定，日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時
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對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。
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深圳產(chǎn)假多久2018年深圳產(chǎn)假天數(shù)(女職工生育享受產(chǎn)假)： 順產(chǎn)的，98天; 難產(chǎn)的，增加30天，即98+30=128天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，即生育雙胞胎的產(chǎn)假天數(shù)為98+15=113天; 懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天; 懷孕滿4個月流
2020.07.18 246 -
深圳工資勞動法深圳的工資標(biāo)準(zhǔn)是全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能夠少于2030元，非全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時不能低于18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業(yè)給職工本人制定的固定工資的標(biāo)準(zhǔn)都不能夠低于市政府的規(guī)定，但各行各業(yè)的工資沒有統(tǒng)一的
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2018年深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)
2020.08.10 192
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2018年深圳勞動法新規(guī)定
根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深圳市人力資源和社會保障局〔2015〕4號），深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元；非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18、5
2021-11-14 15,340 -
2018年深圳勞動法工資規(guī)定？
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2022-03-26 15,340 -
2018年深圳最新勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)？
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2022-04-12 15,340 -
2018年深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定是什么
2018年深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
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