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做臨時工找不到工資怎么辦?

2022-04-03 10:48

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青海在線咨詢顧問團

2022-04-03回復

專業(yè)分析:

心里不用有什么顧慮,也沒必要和這種老板說什么了,直接去當?shù)貏趧泳挚卦V。在去勞動局之前,最好有相關證明,證明你是這個公司的員工,比如說你所說的面試登記表、廠證、電腦密碼(如果你不是該公司員工,就不會有這臺電腦的密碼)以及該電腦內存的內容等等,茲以證明該公司在實際上與你形成了勞資關系就可以了,然后去勞動局,你百分百能拿到你該拿的薪資。根據勞動法規(guī),只要形成了事實的勞資關系,資方就應該付給勞動者報酬。像有些單位,搞出什么3天試工期,如果試工期不行就沒工資,是違法的;有些單位搞出一些曠工3天算自離,沒有工資,也是違反勞動法的。其實我們國家的勞動法規(guī),已經比較健全了,也較好的維護了勞動者的利益,但是,作為我們勞動者,真正懂勞動法的,很少很少,很多權益,我們自己不能維護,所以我們要學會自己給自己爭取權益。對于這樣的老板,我們不但不要怕,而且還要勇敢的站出來和他斗!就該教訓這種無恥的家伙!現(xiàn)在我們國家的企業(yè),大多數(shù)都能基本做到遵守勞動法規(guī),像你老板這樣敢明目張膽違反的,現(xiàn)今,已經很少很少了。我是做人力資源的,聽我的,保證你能拿到你該拿的薪資。

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唐玉娟律師

廣東國凡律師事務所

如果雇主不給工資,工人必須首先與雇主商議,如果商議失敗,可以使用以下法律途徑來解決:1、投訴并向當?shù)毓ぷ鲌鏊踩O(jiān)督機構報告;2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁請求;3、通過訴訟解決。如果是勞資糾紛案,如果勞資仲裁后任何一方不滿意,您可以在法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務所

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報。 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。即經勞動仲裁后勞動者不服的,可以向法院提起訴訟;若勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

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