企業(yè)法定代表人與法人形成勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時(shí)與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以和自己的公司簽訂勞動(dòng)合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，如法定代表人可能只是董事長(zhǎng)，只是平時(shí)只是以參加董事會(huì)議的形式參與公司重大事項(xiàng)的決策只參與公司的利潤(rùn)分配，不領(lǐng)取月薪或年薪，不按時(shí)上班，當(dāng)然可能不是勞動(dòng)關(guān)系）。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)，應(yīng)該與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
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代表法人需要簽勞動(dòng)合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，根據(jù)我國(guó)《民法通則》第三十六條和第三十八條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
企業(yè)簽勞動(dòng)合同不是必須需要法定代表人簽名。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒(méi)有加蓋公章。
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法定代表人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門(mén)任命，也有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，
2020.10.27 287 -
法人代表需要簽訂勞動(dòng)合同嗎法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)
2020.03.26 268 -
如何與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同法定代表人簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立
2020.11.27 872
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企業(yè)法定代表人與職工是否需要簽訂勞動(dòng)關(guān)系
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-04-19 15,340 -
公司法定代表人是否需要與自己的公司形成勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-04-07 15,340 -
公司法定代表人是否需要與自己的公司形成勞動(dòng)關(guān)系，要簽訂勞動(dòng)合同
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-03-18 15,340 -
公司法定代表人與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
