勞動合同期滿單位不續(xù)簽能否要求補償
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用人單位解除勞動合同的，可要求該單位支付經濟補償金。 領取失業(yè)保險金需具備以下條件： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。相關法規(guī)：根據(jù)《社會保險法》第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽的，一般不需要賠償勞動者，但要依法給予其補償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要補償一個月的工資。但是如果是單位提高、維持勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要向其給付補償金。
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合同期滿單位不續(xù)簽是否有補償勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者
2020.04.03 135 -
勞動法合同期滿員工不續(xù)簽用人單位是否要補償根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高
2020.01.27 111 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否要給賠償？勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要補償勞動者。勞動者在該單位每工作滿一年，單位需要支付給勞動者一個月的工資作為補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，單位需要支付給勞動者半個月的工資作為補償。
2020.09.02 121
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勞動合同期滿單位不續(xù)簽能不能要求賠償
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)
2022-06-11 15,340 -
勞動合同期滿單位不續(xù)簽是否要支付補償
勞動合同到期，單位提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。 勞動合同到期，單位以降低勞動者待遇續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽能否要求賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低
2022-04-24 15,340 -
新勞動合同到期后單位不續(xù)簽能否要求經濟補償
勞動合同到期的，雙方可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要給予相應的經濟補償。如果勞動者不續(xù)簽，用人單位在特殊情況下需要給予補償。
2021-11-01 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
