嚴重失職，解除勞動合同需要賠償嗎？
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用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟補償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。
違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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嚴重失職員工可以解除勞動合同嗎員工嚴重失職的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.05.03 190 -
員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎員工嚴重失職可以解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同的情況有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.07.10 125 -
嚴重失職員工可以要求解除勞動合同嗎如果因員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的等
2020.02.17 121
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嚴重失職解除勞動合同是否需要賠償
用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-03-11 15,340 -
違紀嚴重解除勞動合同需要賠償嗎？
回答是沒有賠償?shù)?。勞動合同?第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞
2022-06-22 15,340 -
嚴重失職可以解除勞動合同
可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別
2021-10-24 15,340 -
嚴重失職解除勞動合同必須賠償經(jīng)濟補償金嗎
用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-12 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
663 2022.05.26 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
