沒有勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)如何賠償?
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傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項(xiàng)證明,通常勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),如果沒有勞動(dòng)合同,能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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如果用人單位與職工沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn),那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
未簽勞動(dòng)合同,按相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如單位不給予合理的賠償,可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。
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沒有勞動(dòng)合同工傷,如何賠償?
對(duì)于沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償問題,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同,但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此在上班時(shí)受傷,只要是屬于工傷的,不論是否簽有勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
沒有勞動(dòng)合同工傷如何賠償?
雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同,但用人單位與勞動(dòng)者之間仍具有勞動(dòng)關(guān)系。在上班時(shí)受傷,認(rèn)定為工傷的,不論是否簽有勞動(dòng)合同,都按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.05.31 189 -
沒有簽勞動(dòng)合同的工傷如何賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷可以按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償,同時(shí)可以主張雙倍工資。職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇,用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇,對(duì)于超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分,可以主張雙倍工資。
2020.02.10 148
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沒有勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)如何賠償?
1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-18 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的,員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-02-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷應(yīng)該如何賠償
如超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,可要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的,建議收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-14 15,340 -
員工工傷沒有勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17