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沒有勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)如何賠償?

2022-04-13 03:19

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傷職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項(xiàng)證明,通常勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),如果沒有勞動(dòng)合同,能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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未簽勞動(dòng)合同,按相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如單位不給予合理的賠償,可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。

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