勞動法員工請假怎么扣
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公司法有關(guān)事假的規(guī)定：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20。92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20。92天8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。另外，請事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個正當(dāng)理由。
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按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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員工請假工資怎么扣請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21
2020.05.05 3,457 -
勞動法員工請長假規(guī)定關(guān)于職工請長假的規(guī)定：試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可以請喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)，有正當(dāng)理由則可免除。有正當(dāng)理由是可以帶薪請假的。
2020.11.16 1,777 -
勞動法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685
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勞動法請假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
勞動法請假工資怎么扣
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
《勞動法》請假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
員工請病假怎么計(jì)算，勞動法病假扣工資嗎
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-03-28 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,052 2022.05.11
