因單位原因致使員工在公司內(nèi)部打架, 公司需要承擔責任嗎
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第一，同事之間相互打架，先動手的人、引起事件發(fā)生、對事態(tài)發(fā)展影響較大的人要承擔主要責任。因此次事件中，唐柒先推搡動手，后唐拾積極參與進去，兩人要承擔主要責任。張只是消極的反抗，也沒有超出必要限度，不構(gòu)成防衛(wèi)過度。至于如何賠償，雙方的醫(yī)療費和其他的合理損失累計計算后再根據(jù)雙方的責任大小進行認定，個人認為三七分比較合適。第二，公司員工間的打架斗毆行為是自主自發(fā)的行為，公司沒有授權(quán)員工這樣做。不屬于在履行工作期間因工作原因而受到的傷害，因此公司沒有任何責任。且公司做好了事后安置協(xié)調(diào)工作。
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職工引發(fā)的打架單位如果不是單位指使的，單位不需要承擔責任；如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
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公司員工打架受傷公司是否需要承擔責任公司員工打架受傷，如果是因為工作原因而打架的，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應當被認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
2020.07.05 197 -
員工在公司內(nèi)打架斗毆公司有責任嗎員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應當由實施侵權(quán)的員工本人承擔，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于相關(guān)法律的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
2020.01.01 404 -
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公司員工打架單位需要承擔什么責任
此事的全部責任與單位確實沒有關(guān)系，由打你的人承擔全部責任，這種故意犯罪的案件，單位不應擔負任何責任。醫(yī)藥費、誤工費、護理費，全部由打你的人承擔。對方對于你行為屬于故意傷害行為，根據(jù)被害人的傷情（需要法
2022-03-17 15,340 -
員工在工作時間因工作原因致死, 公司還要承擔責任嗎
法律上并沒有規(guī)定單位要承擔非因工死亡的賠償責任。 單位依照《工傷保險條例》對員工承擔工傷配賠償責任。員工受傷或者死亡符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十
2022-04-18 15,340 -
員工與之之間因打架受傷公司要求承擔責任嗎
如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理； 即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受
2022-05-13 15,340 -
因為公司原因?qū)е聠T工被迫調(diào)崗, 公司可以要求員工自行承擔賠償責任
可以調(diào)整工作崗位，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-03-18 15,340
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00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣ｋU費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,251 2022.04.17 -
02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔責任嗎公司在設(shè)立的時候，要設(shè)置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責，監(jiān)事需要正確履行其職責。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔責任的，有限責任公司的股東以其認繳的出資額承擔責任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,285 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
