勞動合同簽訂后未簽訂有什么后果
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未與員工簽訂勞動合同有下列后果：如果自用工之日起超過一個月的，單位每月要向員工支付雙倍工資，但最多從用工的第二月支付至員工在單位工作滿一年時為止。如果還未超過一個月的，則單位與員工只要及時簽約即可。
企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
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未與員工簽訂勞動合同有什么后果？單位不與員工簽訂勞動合同有如下后果有：員工可以依法與單位解約；可以要求單位就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍的工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁、訴訟。
2020.11.08 135 -
不簽訂勞動合同是什么后果不簽訂勞動合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。 三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 四、不簽勞動合同不利
2020.08.03 152 -
不簽訂勞動合同后果是什么不簽勞動合同的后果是需要承擔支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關系需要支付經濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關系，不承擔違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護。
2020.06.09 160
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未簽訂勞動合同有什么后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-27 15,340 -
未簽訂勞動合同，有什么后果？？
后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已
2022-07-06 15,340 -
未簽訂勞動合同會有什么后果
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動合同會有什么后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12
