員工離職后還承擔(dān)公司責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，員工離職后還要承擔(dān)公司責(zé)任。員工不愿意承擔(dān)責(zé)任的，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，員工離職后還要承擔(dān)公司責(zé)任。員工不愿意承擔(dān)責(zé)任的，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
員工擅自離職除違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，一般不對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
安全員離職后還要承擔(dān)責(zé)任嗎安全員離職后是不需要再承擔(dān)責(zé)任的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，安全責(zé)任人離職后，由新的單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任本單位的消防安全責(zé)任人，原負(fù)責(zé)人不再承擔(dān)消防安全責(zé)任。消防安全對(duì)企業(yè)是非常重要的，而企業(yè)的消防安全責(zé)任人是企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。
2020.01.29 1,064 -
保險(xiǎn)員離職還承擔(dān)責(zé)任嗎會(huì)，在每份投保書的業(yè)務(wù)員告知欄中，明確寫明了代理人的違規(guī)行為所需承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任，對(duì)于客戶誤導(dǎo)，瞞報(bào)或誘導(dǎo)客戶做出不實(shí)告知，都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但作為客戶需要提出明確的證據(jù)。如果情況調(diào)查屬實(shí)，由于代理人行為是經(jīng)過(guò)保險(xiǎn)公司授權(quán)的，因此在法院判決
2020.10.13 544 -
員工擅自離職對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任嗎員工擅自離職不對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任，一般情況下，如果員工想正式辭職，可以提前三十天向公司遞交書面離職申請(qǐng)進(jìn)行辭職。
2020.03.06 144
-
員工工傷后離職公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
前期工傷停工留薪期間，工資待遇不變，后期傷殘?jiān)u級(jí)后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的按殘等級(jí)主張傷殘待遇、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助及一次性就業(yè)補(bǔ)助等參考如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-03-30 15,340 -
員工違規(guī)離職, 公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
自動(dòng)辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動(dòng)辭職？即自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而
2022-05-02 15,340 -
員工不離職公司就一定要承擔(dān)責(zé)任嗎
不離職開(kāi)公司屬于自離，不違法，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
員工擅自離職對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任嗎
員工擅自離職不對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任，一般情況下，如果員工想正式辭職，可以提前三十天向公司遞交書面離職申請(qǐng)進(jìn)行辭職。
2022-05-22 15,340
-
01:34
公司破產(chǎn)后債務(wù)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)公司法和企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司
2,004 2022.04.17 -
01:12
注銷后的公司怎么承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司注銷后，公司的主體資格歸于消滅，無(wú)法再對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楣颈旧硪呀?jīng)不復(fù)存在，債權(quán)人無(wú)法再向公司主張權(quán)利。但如果股東、董事、高管、清算組成員等應(yīng)當(dāng)對(duì)已注銷的公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人可以直接起訴已注銷公司的
6,424 2022.04.15 -
00:44
分公司可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任嗎分公司不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)公司法的有關(guān)規(guī)定，分公司是指不具有法人資格，不能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的機(jī)構(gòu)。也就是說(shuō)，分公司不能獨(dú)立享有權(quán)利，也不能獨(dú)立的承擔(dān)責(zé)任。分公司的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由總公司進(jìn)行管理與承接，即分公司產(chǎn)生的民事責(zé)任由總
119 2022.05.27
