公司強制上夜班怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司強制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金或者向縣級以上地方人民政府勞動行政部門反應(yīng)舉報，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級以上地方人民政府勞動行政部門是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國家規(guī)定的勞動者工作時間和休息休假情況的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不可以強制員工上夜班，公司強迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度，如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，可以延長每日不超過一小時，如果是因為特殊情況需要延長工作時間的，也要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。此外安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以公司不能強制員工加夜班，這屬于侵犯勞動者的合法權(quán)益。
視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
-
單位強制上夜班合法嗎？視情況而定： 其 一、如果勞動者的工作本身就屬于夜間工作，單位強制上夜班的行為屬于合法行為； 其 二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行為屬于違法行為。
2020.01.14 1,462 -
我上夜班被公司開除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。
2020.01.05 399 -
單位是否可以強制員工上夜班視情況而定。對于單位要求上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細(xì)進行規(guī)定；但如果勞動者的工作本身就屬于夜間工作，拒絕上夜班的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
2020.08.06 641
-
公司強制安排員工上夜班，員工需要賠償嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-22 15,340 -
公司要求上夜班
公司要求上夜班，員工不愿意的可以拒絕變更勞動合同，并向公司說明理由。如果勞動合同中已經(jīng)約定了需要上夜班的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定上夜班，或者與用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十
2022-12-14 15,340 -
上夜班但是公司不讓我辭職怎么辦
看看能否跟公司協(xié)商調(diào)崗，如果不行，盡量不要主動離職，否則沒法爭取經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2023-06-02 15,340 -
上夜班上夜班有夜班費嗎？
要看你們是怎么安排的，如是有白班和夜班交替，不可以要加班費。
2022-10-24 15,340
-
01:09
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,193 2022.05.11 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,161 2022.05.11
