公司拖欠工資去勞動(dòng)仲裁可以嗎
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公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而言，勞動(dòng)者，知道被拖欠工資后一年之內(nèi)沒(méi)提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向單位追償或向有關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)幫助或存在單位承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效即可以重新計(jì)算，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向單位追償。
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公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說(shuō)一年之內(nèi)沒(méi)提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取
2020.04.08 284 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.24 215 -
拖欠工資可以直接去勞動(dòng)仲裁嗎？可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞
2020.02.17 698
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公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎？
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。因此，具體而言
2022-03-21 15,340 -
我公司拖欠工資去勞動(dòng)仲裁可以嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
不是。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金
2022-05-13 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,293 2022.06.22 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17
