公司要求出具工資明細(xì)合法嗎
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這是權(quán)利和義務(wù)的問題。 沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。 但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。注意：權(quán)利可以放棄，但義務(wù)必須執(zhí)行。 所以，你可以要求公司提供你個(gè)人的工資明細(xì)，但不能要求提供別人的。 如果公司拒絕履行向你出具個(gè)人工資明細(xì)的義務(wù)，是違法的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，如勞動保障局等，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動合同要寫具體工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
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公司不給工資單明細(xì)違法嗎不合法。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有工資支付知情權(quán)，即勞動者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的項(xiàng)目和水平等內(nèi)容，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤?/p>
2020.12.07 1,577 -
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為什么要求公司必須出具工資明細(xì)
這是權(quán)利和義務(wù)的問題。沒有法律孩功粉嘉莠黃瘋萎弗聯(lián)強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有
2022-03-12 15,340 -
公司不提供工資明細(xì)合法嗎
所以，你可以要求公司提供你個(gè)人的工資明細(xì)，但不能要求提供別人的，要求強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司拒絕履行向你出具個(gè)人工資明細(xì)的義務(wù)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，是違法的，如勞動保障局等這是權(quán)利和義務(wù)的問題，公
2022-03-16 15,340 -
工資拖欠需要公司出具證明嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資，沒有證明工資證明，要求公司公司還可以嗎
公司拒不出具拖欠工資證明可以申請勞動仲裁，讓勞動局的人介入處理。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序
2022-05-06 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11
