病假工資和正常工資的區(qū)別
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病假工資不同與在崗工資，但期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金是應(yīng)當(dāng)交的且不包括在病假工資中。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。病退也是退休的一種。病退和正式退休的養(yǎng)老金在計(jì)算方法上沒有差別，但在養(yǎng)老金待遇上還是存在著一些差別的。
可按以下標(biāo)準(zhǔn)拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
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病退和正常退休的工資有多大區(qū)別病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲
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醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間
2020.08.06 689 -
病假和工傷假的工資有什么區(qū)別病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.27 437
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工傷病假工資和正常工資有什么區(qū)別？
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2022-08-02 15,340 -
病退與正常退休工資的區(qū)別?
病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。 （1）、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿6
2021-03-11 15,340 -
工傷和病假的工資區(qū)別
工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時(shí)工作時(shí)間的工資.而病假的規(guī)定是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,標(biāo)準(zhǔn)工資是指正常工作時(shí)間的工資,不含加班費(fèi)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受
2022-03-24 15,340 -
休年假工資和休病假工資的區(qū)別
休病假有病假工資，不存在扣工資的說法。年休假是年休假，和病假兩個(gè)概念。如果你請(qǐng)年休假去看病，期間不用開病假單的。而且年休假的帶薪假，不上班也有正常工資。
2022-06-29 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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7,663 2022.05.11 -
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