如果按正常手續(xù)辦理停薪留職，據(jù)法律規(guī)定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計(jì)算工齡。 如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒(méi)有約定，則仍應(yīng)該由單位承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分。 停薪留職社保自己交嗎 據(jù)法律規(guī)定，停薪留職期間，企業(yè)是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業(yè)還存在著勞動(dòng)法關(guān)系，所以企業(yè)有需要給停薪留職的員工繳納社保。 停薪留職社保怎么辦，其實(shí)這應(yīng)該是你申請(qǐng)停薪留職時(shí)，就應(yīng)該和企業(yè)談好的事情，否則企業(yè)私自給你斷了的話雖然企業(yè)違規(guī)，但對(duì)你的社保影響也很不好。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。