懷孕了公司不給員工辭職，社保還能報銷嗎
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懷孕辭職，社保中斷，就不能享受生育保險待遇了。 生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明； 生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料； 嬰兒出生證。 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起 15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。 用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。 懷孕后辭職的話，沒有用人單位，無法報銷生育保險。
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懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.09.18 495 -
公司能辭退懷孕員工嗎公司不可以辭退懷孕員工。懷孕職工享有以下權(quán)利： 1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利； 2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利； 3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利； 4、懷孕婦女的休息權(quán)； 我國法律對懷孕職工進行了全方面
2022.06.06 750 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,395
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懷孕一年后辭職社保還能報銷嗎
懷孕辭職，社保中斷，就不能享受生育保險待遇了。 生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計劃生育行政部門
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間辭職社保能報銷嗎？
懷孕辭職，社保中斷，就不能享受生育保險待遇了。 生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計劃生育行政部門
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間中途辭職社保還能報銷嗎
懷孕辭職，社保中斷，就不能享受生育保險待遇了。 生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計劃生育行政部門
2022-04-18 15,340 -
懷孕辭職社保好報銷嗎？
懷孕辭職，社保中斷，就不能享受生育保險待遇了。 生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計劃生育行政部門
2022-04-09 15,340
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01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,201 2022.04.12 -
01:04
社保停了生育險還能報銷嗎社保停了生育險不能報銷了。生育保險報銷條件包括用人單位已為職工繳納一定時間的社保；已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?；以及符合?dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費
13,863 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17
