勞動合同備案的勞動局投訴電話是多少
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找你合同備案的勞動局。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動局的投訴電話是 12333，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
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勞動局投訴電話多少遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合
2020.12.25 2,577 -
臨海勞動局投訴電話是多少勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，電話是：86-21- 23111111，勞動人事咨詢電話：12333?？梢該艽?2333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。
2020.12.05 2,053 -
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勞動局投訴電話是多少
沒有問題的。但是最好先去勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報，爭取讓勞動監(jiān)察部門給予解決。如果不行的話，就可以憑借欠條去法院進行起訴了。你這個欠條沒有約定清償日期，這個就對訴訟時效有影響，你要抓緊時間。欠條如果
2023-02-13 15,340 -
勞動局投訴電話是多少？
請問公司是拖欠您多久的工資呢？請問是否有簽訂勞動合同呢？拖欠多少呢？中間有催過款嗎？現(xiàn)在年底了勞動局有大量這樣的案子，建議您起訴的，可以盡快要回工錢，也可以直接委托律師向對方發(fā)送律師函，督促對方而且律
2022-02-19 15,340 -
勞動局投訴電話多少
勞動局電話投訴流程：1。從網上找當?shù)貏趧泳值碾娫捥柎a；2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線投訴；3、攜帶相關材料到用人單位管轄范圍內的勞動部門窗口投訴，交相關人員受理，并出具受理收據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
勞動局投訴的電話多少
勞動局的投訴電話號碼統(tǒng)一為1233。您也可以直接致電當?shù)貏趧泳謾z查旅。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局的主要職責是貫徹國家、省、市有關勞動工作的政策、法律、法規(guī)，組織實施市制定的勞動發(fā)展
2021-12-25 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
