工傷養(yǎng)傷期間工資怎么算？
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工傷養(yǎng)傷期間原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工接受治療暫停工作期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期，在12個月之內(nèi)的，由負(fù)責(zé)治療的醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)；超過12個月的，由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會確定。用人單位與工傷職工就停工留薪期發(fā)生爭議的，由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)。
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如果是職工因為工傷或者是職業(yè)病的原因，要暫停工作進(jìn)行治療的話，那么屬于停工留薪期。在此期間員工的工資福利不變，由用人單位按月支付。但這個時期一般不超過十二個月，除非是傷情特別嚴(yán)重的，可以申請延長，延長也不得超過十二個月。
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工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算工傷在家養(yǎng)傷期間工資是按照原來的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。具體而言，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，而停工留薪期一般不超過12個月。因此工傷期間在家養(yǎng)傷的話，那么其
2021.05.06 1,769 -
工傷養(yǎng)傷期間工資一般怎么計算工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。
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員工養(yǎng)傷期間的工資怎么算員工養(yǎng)傷期間的工資是按月支付。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％
2021.12.13 495
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員工工傷期間如何計算工資，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-15 15,340 -
工傷休養(yǎng)期間工資應(yīng)怎么算
1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-03-23 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
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