企業(yè)給員工繳納的社保是由國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者從上班之日起就要為員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，合同期限3個(gè)月不滿一年的試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。