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公司沒有繳納社保是否賠償社保

2022-04-06 16:15

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2022-04-06回復

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根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;已經(jīng)簽訂勞動合同,單位拒不繳納保險,可以自行解除勞動合同,并要求對方支付經(jīng)濟賠償,根據(jù)工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,要求500元經(jīng)濟賠償金完全合理合法。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司沒買社保,勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資的補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    公司不交社保,只能要求其補繳,但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的,只能由當?shù)厣绫C構(gòu),按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰,如果用人單位不繳納社會保險,勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

    2020.07.10 268
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