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老板欠工資不給怎么辦???

2022-04-02 18:13

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搜集證據(jù),到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴不成,到法院起訴。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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老板托欠工資的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

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老板拖欠工資一直說給但是就是不給的,可以向勞動行政部門進行投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金,也可以申請勞動仲裁。

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