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鐵路工人離職后檔案和銀行存折一直在自己手里怎么辦

2022-03-11 21:02

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2022-03-11回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)者是做20年工齡鐵路工人,勞動(dòng)者離職后的檔案和離職本身無(wú)直接關(guān)系,通常勞動(dòng)者的檔案可能保存在用人單位所在地的人事局或者人力資源中心,勞動(dòng)者可以依法辦理檔案轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

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大學(xué)畢業(yè)時(shí),如果沒(méi)有單位接收的話,檔案會(huì)派到生源地,一般他們給免費(fèi)保存兩年的時(shí)間。如果找到合適的工作后,想調(diào)檔案,可以咨詢公司負(fù)責(zé)檔案的同事以及自己檔案所在處。

張神兵律師

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辭職后馬.上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒(méi)有新的接收單位,建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。

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