員工工傷期間解除勞動合同違法嗎？
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1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。
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員工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
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員工工傷期間可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負
2020.12.17 248 -
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員工工傷期間能夠解除勞動合同嗎一般來說，勞動者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動合同。除非是該勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時用人單位不能解除勞動合同，但是作為受
2020.09.14 148
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工傷期間解除勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非
2022-03-20 15,340 -
工傷期間，員工可以解除勞動合同嗎
員工工傷期間不能解除合同，必須在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離
2021-11-16 15,340 -
員工在工傷期間能解除勞動合同嗎
勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-24 15,340 -
工傷期間員工可以解除勞動合同嗎？
員工發(fā)生工傷后除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。但勞動者可以自愿解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法解除勞動合同的
2022-05-28 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
