曠工一個月還能不能直接辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公司的規(guī)章制度或者勞動合同里有規(guī)范，去查看一下這個規(guī)定，一般企業(yè)是三天，但也有五天或者一周的。如果公司規(guī)定曠工五天算自離，那么就應(yīng)該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計算的。 如果規(guī)定的是三天，只能扣掉9天的工資，再多扣就屬于克扣工資了。 如果多扣了可以去勞動局仲裁進(jìn)行申訴，勞動局會在45個工作日內(nèi)給你答復(fù)，復(fù)雜的話會在最多60個工作日給予仲裁結(jié)果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
辭職一個月還不到可以直接走嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
2020.09.05 361 -
辭職沒人交接工作能不能直接走辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 1、所謂辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)， 也就是勞動者進(jìn)行
2022.06.15 3,040 -
員工曠工直接離職還能收到工資嗎員工曠工直接離職還能收到工資，但單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。員工無故曠工直接離職是違反公司制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。員工曠工自動離職有工資，用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動離
2022.06.17 1,283
-
辭職一個月了還沒通過能直接走嗎
辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后不用用人單位的批準(zhǔn)，也可以依法辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性付清工資。
2022-07-06 15,340 -
沒有提前一個月，想辭職，直接走人能不能
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-05 15,340 -
辭職報告一個月后能直接走嗎
一般勞動者交了辭職信以后，一個月之后就可以離職，勞動者辭職到期的，可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-24 15,340 -
提前一個月辭職能直接走人嗎
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340
-
01:09
欠錢能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,373 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,733 2022.06.01 -
00:59
一審判決不準(zhǔn)離婚,二審不能直接判決離婚一審判決不準(zhǔn)離婚，二審是否能直接判決離婚，要看是否可以證明夫妻雙方之間的感情確已破裂。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
2,420 2022.04.17
