法定年齡多大不算童工
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時間： 2023-03-23 10:02:27
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年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。
一、國家規(guī)定小孩幾歲算是童工?
法律規(guī)定年滿十六周歲及以上的工作者不是童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。
二、年滿16周歲算不算童工
已滿16周歲不算童工。
我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
三、招童工法定年齡
童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
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童工在關(guān)于童工年齡不超過多少歲這個問題上，可以在我國《未成年人保護(hù)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。用人單位雇傭童工是犯法行為，法律規(guī)定童工是年齡還不到十六周歲的青年。十六周歲到十八周歲可以獨(dú)立獲取生活來源的不算雇傭童工。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工年齡的限制童工年齡的限制童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和童工年齡的限制童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)2023-07-02207人看過 -
童工是不好的規(guī)定童工年齡是未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。一、個人用童工怎樣處罰童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政2023-03-11456人看過 -
童工我過相關(guān)法律規(guī)定：童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。對于任何單位都不能招用16周歲以下的未成年人。除未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。不然就觸犯了我國相關(guān)法律法規(guī)。16歲算童工嗎16歲不算是童工，屬于未成年工。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位2023-07-31426人看過
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童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超2023-04-26490人看過 -
法律綜合知識一、童工的法定年齡規(guī)定《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、九十世紀(jì)以來童工使用數(shù)據(jù)分析媒體披露，上世紀(jì)90年代，中國1000多萬人的農(nóng)民建筑隊(duì)伍里，童工的比例約占四分之一，1989年深圳一些企業(yè)一月之內(nèi)從廣西玉林地區(qū)就招走童工1000余名，年齡最小的僅10歲；另根據(jù)北京市1997年外來人口普查資料，當(dāng)年北京市15歲以下流動兒童少年2024-01-05333人看過 -
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童工已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來源的，視為成年人。使用童工的處罰如下：1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。2、勞動行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實(shí)的單位或個人，以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改，情節(jié)嚴(yán)峻者，以及未滿16周歲的少年，兒童領(lǐng)2023-08-14117人看過
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童工算不算年齡四川在線咨詢 2022-07-09【法律意見】 童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。 -
童工多大年齡不用罰款安徽在線咨詢 2023-05-24單位規(guī)定未滿十六周歲的與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童算童工,使用童工要罰款。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
多大年齡算童工使用童工是否要罰款？甘肅在線咨詢 2022-07-05單位規(guī)定未滿十六周歲的與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童算童工,使用童工要罰款。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
