蘇州相對于我國大部分的省市屬于經(jīng)濟發(fā)展的比較好的，關(guān)于蘇州，到了夏季，溫度也會很高，所以蘇州對于戶外工作的員工規(guī)定了高溫補貼的規(guī)定，如果戶外的溫度達到了三十三度以上的，可以享受到高溫補貼。那么關(guān)于在蘇州高溫費是幾個月?
一、在蘇州高溫費是幾個月?
氣溫節(jié)節(jié)攀升，入夏也就是等氣象部門一聲宣布了。5月18日現(xiàn)代快報記者獲悉，國家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個好消息要告訴起，咱們江蘇人的月收入里有望多一筆錢——高溫津貼，而且還能連拿4個月，注意查收哦!
近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
《通知》還要求企業(yè)在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當及時調(diào)整作業(yè)崗位。
同時，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設(shè)備也列入了此次新規(guī)的要求之中。
現(xiàn)代快報記者從有關(guān)部門了解到，江蘇規(guī)定高溫費于6月份起開始發(fā)放，今年還沒有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行2011年的標準。其實關(guān)于高溫費該怎么發(fā)素有爭議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整;海南以每人每天10元的標準發(fā)放;青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有80元的高溫津貼。
如果江蘇依舊執(zhí)行2016年規(guī)定的標準，那么就還是每人每月200元，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。
在溫度上升到33度以上的時候，大家都知道國家是規(guī)定有一定數(shù)額的高溫補貼的費用的，但是蘇州高溫費哪幾個月不少人并不是很清楚。其實蘇州的高溫費和江蘇的大部分城市是一樣的，發(fā)的是6月份到9月份，當然蘇州的高溫費的發(fā)放標準是200元錢一個月，還算是比較的高的。
山東
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江
浙江發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。
發(fā)放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
廣東
廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陜西
陜西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南
海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
河南
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北
湖北發(fā)放時間：6、7、8、9月;
發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建
福建發(fā)放時間：5-9月;
發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。
在蘇州高溫費是幾個月?蘇州因為在中國的偏北方，所以根據(jù)地理位置的原因，蘇州的夏季持續(xù)的時間比較長，一般高溫津貼發(fā)放是每一年的六月份到九月份，并且蘇州規(guī)定了高溫費用，每個人每月可以領(lǐng)取到兩百元的補貼，相對于大部分地區(qū)來說是挺高的。
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貨幣一、天津高溫費哪幾個月?2017天津高溫津貼發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)2017天津高溫津貼標準：每天24元據(jù)了解，今年高溫津貼隨上年度天津市職工平均工資基數(shù)上調(diào)而提高，由去年每天21元提高到每天24元。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，計入工資總額，且不包含在最低工資當中;同時必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或有價證券代替。此外，每年6月到9月，用人單位還應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月128元，4個月共計512元。天津高溫津貼發(fā)放規(guī)定高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣。在高溫天氣下，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、高溫工作注意事項1、防止攝入污染食物：不食病死牲畜肉;食品在生產(chǎn)、2023-04-17347人看過 -
法律綜合知識一、一般北京高溫費發(fā)幾個月一般北京高溫費發(fā)兩個月，在六月到八月。針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發(fā)放高溫津貼。北京市目前已上調(diào)勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元；在33攝氏度（含33攝氏度）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。二、高溫費的補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外2024-02-08448人看過 -
法律綜合知識一到夏天，最令人恐懼的無疑是高溫了，每年新聞上都有關(guān)于高溫事件的報道，甚至有些地方已經(jīng)威脅到人們的生命了。不光如此，人們的工作也無法長時間地在高溫下進行。為此，各個地方都出臺了一些政策。就比如蘇州就有，而蘇州高溫費你能領(lǐng)到多少呢？1、高溫津貼是工資不是福利安監(jiān)總局要求，要合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。2、發(fā)放津貼的標準是什么在江蘇，高溫津貼發(fā)放時間為6－9月份，發(fā)放金額為每月200元。注意：1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。2、高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該2024-01-23449人看過 -
高溫補貼江蘇發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月；發(fā)放標準：標準為每月200元。江蘇高溫補貼發(fā)放時間為4個月，江蘇今年的高溫費暫不調(diào)整，也就是說依舊每人每月200元的標準執(zhí)行，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月，最遲10月底必須發(fā)放到位。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。一、高溫補貼標準規(guī)定根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。用人單位應(yīng)當2023-03-27113人看過
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法律綜合知識辦事說明：2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放，發(fā)放時間為6月至10月。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。發(fā)放標準根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元；對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6．9元。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。發(fā)放時間根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從2012年開始，深圳的高溫津貼標準為每人每月150元，發(fā)放時間為6月至10月，勞動者可獲得共750元的高溫津貼。領(lǐng)取條件根2024-01-21400人看過 -
高溫補貼2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》規(guī)定，在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33以下的，高溫津貼為100元／月。依據(jù)此前省人力資源部門出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33以下的（不含33），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。日前出臺的《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》針對津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元／月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6．9元。新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者，高溫津貼的補貼標準均為150元／月。同時，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，市人力資源部門表示，企業(yè)員工如果在高2023-08-17369人看過 -
高溫補貼根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。一、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。(一)用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連2023-03-21202人看過 -
勞動者高溫費應(yīng)該一個月一發(fā)，相關(guān)規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。高溫費是不是只是工會發(fā)的不是，是由用人單位發(fā)放的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫補貼的標準是根據(jù)法律規(guī)定以及各個地方的勞動和社會保障部等部門的下發(fā)的政策確定，由用人單位發(fā)放。用人單位不發(fā)放高溫補貼的，工會組織有權(quán)監(jiān)督?！掇k法》規(guī)定，日最高氣溫達到35以上、37以下時，應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2023-07-22434人看過
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仲裁委員會今年高溫季節(jié)，全市各級工會將籌集500萬元以上資金，走訪檢查慰問高溫作業(yè)重點企業(yè)1000家、職工10萬名，持續(xù)到8月。昨天，寧波市總工會特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33以上工作場所作業(yè)的，應(yīng)按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。通俗點說就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。高溫補貼連發(fā)四個月最高每人每月225元按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員（包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工）：每人每月225元；非高溫工作人員：每人每月180元；一般工作人員（包括辦公室工作人員）：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月，共4個月。其中高溫表示在日最高氣溫35以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33以下的（包括33）。需2023-08-17431人看過 -
法律綜合知識一、高溫費是哪幾個月每個地區(qū)的規(guī)定不一樣，但是《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：二、最新勞動法高溫補貼規(guī)定高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫2024-01-29433人看過 -
法律綜合知識近年來，隨著全球氣候變暖。在炎熱的夏季，最高溫度甚至高達到40℃左右，持續(xù)的高溫天氣會給人們的身體及企業(yè)運作帶來嚴重的影響。為保障經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，國家政府出臺了高溫補貼的政策。夏天高溫費山東是哪幾月？高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)2024-02-02194人看過 -
高溫補貼一般是哪幾個月每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫補貼要交個稅嗎省勞動保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強烈反響，那么高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實，個人取得的高溫補貼，應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。外資企業(yè)的財務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計征個人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、2023-05-03180人看過
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高溫津貼是為在高溫情況下工作的人發(fā)放的一種補助費用，高溫津貼的發(fā)放是法律規(guī)定的，是符合實際工作情況的，關(guān)于舟山高溫費幾個月發(fā)放，發(fā)放標準都有相應(yīng)的規(guī)定，舟山高溫費依據(jù)規(guī)定要發(fā)放四個月，標準根據(jù)工作的不同也不同，不過高溫費的發(fā)放是為了補償高溫下工作人員的費用，是用人單位在法律規(guī)定的情況下給予的補償。一、舟山高溫費怎么發(fā)舟山高溫費的發(fā)放月份是6月、7月、8月、9月，根據(jù)浙江省的規(guī)定，發(fā)放標準是高溫作業(yè)人員160元／月，非高溫作業(yè)工人130元／月，一般工作人員110元／月。二、關(guān)于高溫津貼都有哪些內(nèi)容1、高溫津貼的制定2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室2024-02-03147人看過 -
一、2019上海高溫津貼的發(fā)放標準是什么？根據(jù)江蘇省高溫費標準每月發(fā)放高溫費200元，高溫費是一種補償性質(zhì)的金額。經(jīng)濟補償金基數(shù)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！豹劷?、津貼和補貼、加班加點工資等納入工資總額范圍。1）、勞動法意義上的經(jīng)濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。其中解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。2）、按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。3）、《勞動合同法》第四十七條規(guī)2024-01-30440人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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江蘇高溫費有幾個月? 規(guī)定是什么?浙江在線咨詢 2023-10-18用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費發(fā)放標準是每人每月200元，發(fā)放時間為4個月，即6月、7月、8月、9月。 -
蘇州目前高溫費是哪幾個月有沒有法律規(guī)定貴州在線咨詢 2023-11-19從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月）。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。 -
真高溫的 高溫費 是指哪幾個月吉林省在線咨詢 2022-08-02浙江省企業(yè)在職員工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準已經(jīng)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費用。 -
江蘇省天氣預(yù)報: 高溫費是哪幾個月遼寧在線咨詢 2022-08-027月3日至8月3日，全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定，以及遵守高溫津貼規(guī)定是本次檢查的重點。 江蘇今年高溫費暫沒有調(diào)整意向，標準依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)發(fā)放夏季高溫津貼。 -
哪幾個月高溫費浙江在線咨詢 2022-08-14如《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）明確規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。
