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責任劃分問題：如何認定違章操作與工傷事故之間的因果關系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:13:38 422 人看過

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經(jīng)認定為工傷事故的，責任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關系；

2、職工必須有人身損害事實；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生；

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系；

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

違章操作受傷是否構成工傷

男女離婚時候是否要退回彩禮，還需要看實際的情況是否構成了彩禮返還的條件，如果構成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3185046277477562225.html">要求返還彩禮的情形包括3種：

1．給付彩禮后悔婚，雙方未辦理結婚登記的；

2．雙方即使已經(jīng)辦理結婚登記手續(xù)，但確未共同生活過就離婚的；

3．婚前給付彩禮導致給付人生活困難，離婚時也可以此為由要求返還彩禮。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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