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一、我國(guó)刑事立案監(jiān)督制度存在的問(wèn)題1、首先，立案監(jiān)督的規(guī)定簡(jiǎn)單、粗略，缺乏相應(yīng)的原則、制度予以保障，難保監(jiān)督渠道暢通?！缎淌略V訟法》條87條是立案監(jiān)督最為重要的一條規(guī)定，但是如果不解決下面三個(gè)問(wèn)題，它就難以落到實(shí)處。第一是檢察機(jī)關(guān)要建立與立案監(jiān)督相配套的立案監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其制度；第二是明確規(guī)定檢察機(jī)關(guān)對(duì)公安機(jī)關(guān)實(shí)行立案監(jiān)督的協(xié)調(diào)原則和程序；第三是明確規(guī)定在公安機(jī)關(guān)拒不說(shuō)明不立案的理由或拒不立案的情況下，檢察機(jī)關(guān)的變通及處理方法。只有解決好上述三個(gè)問(wèn)題，這一條規(guī)定才有可能較好的發(fā)揮作用，但是現(xiàn)行《刑事訴訟法》卻沒(méi)有關(guān)于這三個(gè)問(wèn)題的規(guī)定，單獨(dú)的87條難以解決。2、其次，具體規(guī)定中缺乏對(duì)違反立案監(jiān)督規(guī)定的法律責(zé)任的表述，難保監(jiān)督順利進(jìn)行。對(duì)于公安機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，立案即是其享有的權(quán)力，也是其應(yīng)履行的義務(wù)。當(dāng)其排除其它機(jī)關(guān)的干預(yù)而依法獨(dú)立行使權(quán)力時(shí)，對(duì)于義務(wù)，它也必須依法履行，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。從這

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。同時(shí)規(guī)定“第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！彼^“司法最終解決原則”，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委托會(huì)審理裁決后，一方不服會(huì)向人民法院提起訴訟，在法院訴訟階段，該如何看待已在勞動(dòng)仲裁中已認(rèn)定的事實(shí)？首先，根據(jù)目前的制度設(shè)計(jì)，人民法院對(duì)于仲裁裁決的事實(shí)不能直接援用，而應(yīng)當(dāng)重新審理。其次，對(duì)于仲裁委的開(kāi)庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)，若在無(wú)脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認(rèn)的效力，因?yàn)槭聦?shí)本身具有客觀(guān)性，在特定條件下對(duì)于于己不利的事實(shí)的承認(rèn)，從某種程度上來(lái)說(shuō)，具有較強(qiáng)的真實(shí)性。另外，對(duì)于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)

能。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請(qǐng)仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請(qǐng)求。仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議【成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題（一）仲裁前置不合理首先，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制上，我國(guó)實(shí)行先仲裁后訴訟法程序。我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條、二十六條、三十二條對(duì)于勞動(dòng)仲裁階段所作的時(shí)限主要有：自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人。仲裁機(jī)關(guān)審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)于60日作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)30日。當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)；定期另庭裁決

一、勞動(dòng)仲裁處理哪些爭(zhēng)議問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久？仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書(shū)后，應(yīng)在填寫(xiě)《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書(shū)，并將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以三分之二的條款對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度。這也是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的創(chuàng)新和突破。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度至今已有20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度亟待發(fā)展和完善。在總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)解，完善仲裁，加強(qiáng)司法救濟(jì)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理程序存在一些問(wèn)題，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；（2）仲裁時(shí)效過(guò)短；（3）司法解釋已將舉證責(zé)任倒置列為一項(xiàng)制度，但效果不理想。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確列出了勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因退市、辭退等原因發(fā)生的爭(zhēng)議，（四）因工作時(shí)間、休息休假、

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，但下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么？1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。2。對(duì)用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動(dòng)保障法造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為；（

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁覆蓋了哪些范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；被訴人自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書(shū)包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

一般來(lái)說(shuō)，存貨反映企業(yè)特征的能力強(qiáng)于其他資產(chǎn)。庫(kù)存不僅對(duì)制造業(yè)、批發(fā)業(yè)和零售業(yè)非常重要，對(duì)服務(wù)業(yè)也非常重要。一般而言，存貨的重大錯(cuò)報(bào)對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)資金、總資產(chǎn)、銷(xiāo)售成本、毛利和凈利潤(rùn)有直接影響。存貨的重大錯(cuò)報(bào)還會(huì)對(duì)利潤(rùn)分配、所得稅等其他項(xiàng)目產(chǎn)生間接影響。審計(jì)中許多復(fù)雜而重要的問(wèn)題都與存貨有關(guān)。庫(kù)存、產(chǎn)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售成本是會(huì)計(jì)、審計(jì)乃至企業(yè)管理中最常見(jiàn)、最復(fù)雜的問(wèn)題。正是由于存貨對(duì)企業(yè)的重要性、存貨問(wèn)題的復(fù)雜性以及存貨與其他項(xiàng)目的密切關(guān)系，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)存貨項(xiàng)目的審計(jì)予以特別重視。因此，要求實(shí)施存貨項(xiàng)目審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，分配更多的審計(jì)時(shí)間，采用多種有針對(duì)性的方法，確保公司的安全。一是執(zhí)行以下審核程序，制定存貨監(jiān)管計(jì)劃。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編制存貨監(jiān)管計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列審計(jì)程序：1。了解存貨的內(nèi)容、性質(zhì)、重要性和存放地點(diǎn)。2了解存貨核算制度及相關(guān)內(nèi)部控制。3。評(píng)估與

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、欠工資找哪個(gè)部門(mén)?最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接

以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有哪些？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬?guī)定：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。綜合上面所說(shuō)的，欠工資不給的行為完全違反了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，而且也會(huì)讓勞動(dòng)

1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條和第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)調(diào)解仲裁？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，仲裁委員會(huì)不予受理，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲