一次性計發(fā)傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護理費為基數(shù)計發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；一次性工傷醫(yī)療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。輔助器具配置費以一次性計發(fā)待遇時我市規(guī)定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。
一、日照1級工傷賠償標準
一、工傷賠償標準明細
一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。
二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。
三、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付
生活完全不能自理上年度月平均工資的50%
生活大部分不能自理上年度月平均工資的40%
生活部分不能自理上年度月平均工資的30%
四、傷殘補助：十級傷殘支付
1、一次性傷殘補助金六個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）；
一次性工傷醫(yī)療補助金六個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金六個月平均工資；
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。
九級傷殘支付：
1、一次性傷殘補助金八個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）
一次性工傷醫(yī)療補助金八個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金十六個月平均工資；
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。
八級傷殘支付：
1、一次性傷殘補助金十個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）；
一次性工傷醫(yī)療補助金十個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金二十六個月平均工資；
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。
七級傷殘支付：
1、一次性傷殘補助金十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）
一次性工傷醫(yī)療補助金十二個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金三十六個月平均工資；
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作的支付：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。
六級傷殘支付：
1、一次性傷殘補助金十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）
一次性工傷醫(yī)療補助金十四個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金四十六個月平均工資。
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；
4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）
傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的60%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。
五級傷殘支付：
1、一次性傷殘補助金十六個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）
一次性工傷醫(yī)療補助金十六個月平均工資
一次性傷殘就業(yè)補助金五十六個月平均工資；
3、保持勞動關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的：
在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；
4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）
傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。
四級傷殘支付：
1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；
3、一次性傷殘補助金十八個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的75%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）
三級傷殘支付：
1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；
3、一次性傷殘補助金二十個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的80%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）
二級傷殘支付：
1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；
3、一次性傷殘補助金二十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的85%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）
一級傷殘支付：
1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；
3、一次性傷殘補助金二十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）；
4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的90%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）
五、職工因公死亡支付
1、喪葬補助金：六個月上年度平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按本人生前工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%；
3、一次性工亡補助金：五十四個月上年度平均工資；對于搶先救災(zāi)、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)放。（河南?。?/p>
備注：
1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級市級勞動能力鑒定委員會確認，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。
3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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一、一般怎么領(lǐng)取一次性傷殘補貼金嗎？一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。領(lǐng)取一次性傷殘補助金，需要提供以下材料：1、《工傷認定書》；2、《工傷待遇申報表》；3、《勞動能力鑒定書》；如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料（如是住院費用，則提供出院小結(jié)、費用清單）；單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險管理處審核領(lǐng)取待遇。《工傷保險條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；第三十六條職工因工致殘被鑒2023-04-22199人看過 -
傷殘津貼5級傷殘員工一次性傷殘津貼標準為數(shù)月根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果5級傷殘是由工傷造成的，員工可獲得18個月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險基金支付如果員工因工致殘被確定為5級或6級殘疾，則應(yīng)支付《中華人民共和國工傷保險條例》第36條，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為：5級殘疾18個月工資，6級殘疾16個月工資（二）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政2023-05-07420人看過 -
傷殘津貼由受傷前勞動者所處的用人單位一次性支付。勞動者于用人單位解除勞動關(guān)系后，由工傷社保局在工傷保險基金中劃撥賠償一次性傷殘補助金，然后由用人單位一次性支付給勞動者本人。一次性傷殘補助金應(yīng)當在30日之內(nèi)到賬。不同地方的一次性傷殘補助金金額各不相同，一般由本人月工資和傷殘登記確定。一、工傷鑒定十級可以領(lǐng)到一次性傷殘補助金嗎一次性傷殘就業(yè)補助金一般是勞動者與用人單位之間解除勞動關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人的。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級。二、工傷賠償款大概要多久才到賬在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生工傷時，要先做傷殘等級鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，公司會給予一定的賠償。工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款2023-06-22274人看過
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傷殘津貼員工工傷五級傷殘，如果享受津貼，那么單位按月支付給員工，不能一次性支付。也可以選擇和單位解除勞動關(guān)系，單位根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金，并由工傷保險基金支付一次性傷殘醫(yī)療補助金?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補2023-04-26231人看過 -
傷殘津貼根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，1－4級傷殘津貼是不允許一次性支付的；傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休2023-04-03271人看過 -
傷殘津貼今年元旦起，廣東全面提高工傷職工傷殘津貼待遇標準，平均增幅為10%，預(yù)計人均年增1400元，增幅為歷年來最大。據(jù)悉，此舉將惠及全省1.25萬名傷殘人士，其中九成是農(nóng)民工。日前，廣東省勞動和社會保障廳出臺《關(guān)于2009年度調(diào)整工傷傷殘津貼的通知》(下稱《通知》)，決定從2009年1月1日起，全面提高工傷職工傷殘津貼待遇標準。按《通知》規(guī)定:2008年12月31日前已領(lǐng)取傷殘津貼的工傷人員，2009年1月1日起傷殘津貼標準提高10%，分兩個部分增加:一是每人每月統(tǒng)一按照2008年統(tǒng)籌地區(qū)人均傷殘津貼的5%增加;二是每人每月按照調(diào)整前本人每月傷殘津貼的5%增加。據(jù)了解，目前我省領(lǐng)取傷殘津貼的人員約有1.25萬人，其中90%是農(nóng)民工，經(jīng)過調(diào)整后，人均每年可增加約1400元的津貼，月均增加117元，可有效地幫助我省工傷職工，特別是相對比較困難的工傷農(nóng)民工抵御金融危機帶來的嚴冬。目前，全省各地正在抓緊2023-04-22182人看過 -
從2015年4月1日起，對于2014年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級至四級的工傷人員，傷殘津貼按規(guī)定作如下調(diào)整：致殘一級增加380元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：4910元/月;致殘二級增加350元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：4630元/月;致殘三級增加330元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：4360元/月;致殘四級增加310元/月，調(diào)整后傷殘津貼最低標準為：4090元/月。已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級的工傷人員，其領(lǐng)取的由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標準低于上述規(guī)定最低傷殘津貼標準的，補足到最低傷殘津貼標準。由工傷保險基金按照《實施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護理費的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用由工傷保險基金支付。目前仍由用人單位按照《實施辦法規(guī)定支付傷殘津貼和生活護理費的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用由用人單位支付。2023-05-29487人看過
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農(nóng)民工山東省就業(yè)的農(nóng)民工工傷達1――4級外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標準在我省就業(yè)的被認定為工傷且傷殘等級達到1--4級的外省農(nóng)民工，本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇的，一次性領(lǐng)取標準按照工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日的年齡以及傷殘等級核定，具體標準為：(一)滿16周歲不滿30周歲傷殘等級一級的為20萬元;二級為18萬元;三級為15萬元;四級為13萬元。(二)滿30周歲不滿50周歲傷殘等級一級的為15萬元;二級為12萬元;三級為11萬元;四級為9萬元。(三)滿50周歲以上傷殘等級一級的為9萬元;二級為8萬元;三級為7萬元;四級為6萬元。2023-06-09487人看過 -
傷殘津貼傷殘津貼和一次性傷殘補助金的區(qū)別如下：1、概念不同；2、所依據(jù)的相關(guān)條例不同。一次性傷殘補助金和工傷期間工資理論上是沒有區(qū)別的，在停工留薪期間享受原待遇不變，通常也是按照傷者受傷前12個月的工資收入的平均數(shù)計算。而一次性傷殘補助金也按照這樣的標準計算出的。但是在現(xiàn)實中，往往傷者職工不能出具受傷前12個月的工資收入證據(jù)，那么這時的區(qū)別就出來了。停工留薪待遇不能證明的時候就按照簽訂勞動合同的約定報酬支付；而一次性傷殘補助金的計算方法變成按照公司為員工繳納的社?；鶖?shù)平均受傷前12個月得出。傷殘津貼的標準是什么？職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)2023-07-20156人看過 -
法律綜合知識四川省工傷人員傷殘津貼標準根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同）、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。一、本次待遇調(diào)整的對象為12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。不包含12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。二、傷殘1－4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。三、傷殘5－6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元；由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領(lǐng)取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生2024-04-23290人看過 -
傷殘津貼江西省調(diào)整2017年因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇，從2017年1月1日起執(zhí)行。此次調(diào)整對象為本省行政區(qū)域內(nèi)2016年12月31日前已享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷人員或因工死亡職工供養(yǎng)親屬，以及因工傷提前退休人員。按照規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。一、江西省工傷傷殘津貼調(diào)整被鑒定為一至四級傷殘的人員，傷殘津貼按照下列標準進行調(diào)整：一級傷殘人員每人每月增加170元；二級傷殘人員每人每月增加160元；三級傷殘人員每人每月增加150元；四級傷殘人員每人每月增加140元。被確定為需要生活護理的因工致殘職工，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個檔次，其生活護理費標準一律調(diào)整到統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的50%、40%和30%。同時，與用人單位存在勞動關(guān)系，并享受由用人單位按2023-04-2274人看過
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法律綜合知識一、工傷幾級能領(lǐng)取傷殘津貼能領(lǐng)取傷殘津貼的工傷等級1至6級都有的?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。二、工傷幾級單位不能辭退職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保留2023-07-09201人看過 -
傷殘津貼一、傷殘津貼傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、十級傷殘是否能夠領(lǐng)取傷殘津貼根據(jù)《工傷保險條例》，享有工傷傷殘津貼，需經(jīng)勞動能力鑒定為一至四級的工傷員工，或滿足條件的五、六級工傷員工。經(jīng)勞動能力鑒定為十級傷殘的工傷員工不能夠領(lǐng)取傷殘津貼。三、十級傷殘津貼如何領(lǐng)取《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資2023-04-20497人看過
