傷殘津貼一次性支付法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 08:52:00
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，1－4級傷殘津貼是不允許一次性支付的；傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
一、一次性傷殘補(bǔ)助金是如何計(jì)算的
《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。
二、一次性傷殘補(bǔ)助金的法律規(guī)定是什么
第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算是：1．一級為27個(gè)月工資；2．二級為25個(gè)月工資；3．三級為23個(gè)月工資；4．四級為21個(gè)月工資；5．五級為18個(gè)月工資；6．六級為16個(gè)月工資；7．七級為13個(gè)月工資；8．八級為11個(gè)月工資；9．九級為9個(gè)月工資；10．十級為7個(gè)月工資。傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一級至六級工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％，五級2023-08-13229人看過 -
傷殘津貼工傷職工鑒定為傷殘的，傷殘津貼按本人工資80％由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為傷殘的，退出勞動崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資80％按月發(fā)給傷殘津貼，直至達(dá)到的法定退休年齡改發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金不足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算傷殘津貼的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計(jì)算工傷待遇時(shí)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資也應(yīng)該是一致的。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。一、傷殘津貼支付時(shí)間是多久通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼2023-03-31459人看過 -
一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，一級20個(gè)月，二級18個(gè)月，三級16個(gè)月，四級14個(gè)月。輔助器具配置費(fèi)以一次性計(jì)發(fā)待遇時(shí)我市規(guī)定的配置輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，計(jì)算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。一、日照1級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)一、醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本2023-06-27273人看過 -
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一、工傷律師費(fèi)一次性傷殘費(fèi)用收10％傷殘津貼收10％合理嗎在此必須申明的是，工傷職工作為社會中的弱勢群體，承受著巨大的生活壓力和健康挑戰(zhàn)。另外，工傷案件的處理過程十分需要律師的專業(yè)知識支持和法律幫助，但由于這類案件往往涉及到巨額賠償款的問題，將尊貴的律師費(fèi)用設(shè)定過高，這無疑增加了他們本就沉重的生活負(fù)擔(dān)，對于受害者來說是極不公平且不人道的。值得再度強(qiáng)調(diào)的是，盡管事故發(fā)生后受害者可能希望通過聘請律師來代表他們爭取權(quán)益，，風(fēng)險(xiǎn)代理模式并不適用于工傷案件的處理環(huán)節(jié)之中。也就是說，這樣一種按比例提取律師費(fèi)用的方式，實(shí)際上是被法律法規(guī)嚴(yán)格禁止的。實(shí)踐中，少數(shù)律師可能會與受害者私下達(dá)成協(xié)議，以獲取賠償款總額的一部分作為律師費(fèi)用報(bào)酬。，關(guān)于律師費(fèi)用的具體收取標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)范圍，的確存在地域差異以及具體案例所需服務(wù)的多樣化因素。具體而言，在處理一些較為復(fù)雜的工傷案件中，律師費(fèi)用經(jīng)常采取分段收取的計(jì)費(fèi)模式，涵蓋的2024-04-25311人看過 -
職工在工作過程中很容易發(fā)生一些傷害事故，往往會對職工的身體造成一定的傷殘，影響勞動能力。若員工受傷認(rèn)定為工傷，且致殘，對于員工的工作受到一定的影響的話，單位和工傷保險(xiǎn)基金會對員工進(jìn)行傷殘津貼補(bǔ)償，一般傷殘津貼也是有發(fā)放年限規(guī)定的。一、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一級至六級工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘2023-04-22216人看過 -
傷殘津貼傷殘鑒定的支付時(shí)間與支付方式以及傷殘等級有關(guān)。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話，每個(gè)月定時(shí)支付至完畢。不同的傷殘等級時(shí)間會有所不同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況隨時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的2023-08-07398人看過 -
法律綜合知識一、六級傷殘津貼支付多少年1．六級傷殘津貼的支付年限并沒有固定的規(guī)定。2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，六級傷殘的職工可以享受傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60％。3．條例中并沒有明確規(guī)定傷殘津貼應(yīng)支付多少年。4．在實(shí)際操作中，這通常取決于工傷職工的實(shí)際情況和用人單位的政策。5．一般來說，只要工傷職工與用人單位保持勞動關(guān)系，并且難以安排適當(dāng)工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。這意味著，六級傷殘津貼的支付年限可能是長期的，直到工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。二、工傷六級津貼金額1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，六級傷殘的職工可以享受的傷殘津貼金額為本人工資的60％。這一比例是根據(jù)工傷職工的傷殘程度和收入狀況來確定的，旨在保障其基本生活需要。2．需要注意的是，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。這意味著，六級傷殘津貼的金額不僅與工傷職工的工資有關(guān)，還受到2024-04-25362人看過
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一次性傷殘補(bǔ)助金青島一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼申領(lǐng)流程【受理機(jī)構(gòu)】：青島勞動和社會保障局及分局【申請項(xiàng)目】：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活費(fèi)用【到賬時(shí)間】：每月25日【咨詢電話】：0532-12333申領(lǐng)條件：1、按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn);2、已經(jīng)過工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。申領(lǐng)材料：1、《青島市勞動能力鑒定結(jié)論書2、工傷認(rèn)定決定書(如多次工傷事故、追加工傷認(rèn)定部位等特殊情形)。申領(lǐng)流程：申請-受理-審核-撥付1、用人單位備齊規(guī)定資料前往轄區(qū)社保機(jī)構(gòu)提出申請;2、工作人員受理用人單位申請，并對資料進(jìn)行審核;3、經(jīng)過預(yù)審，初審，復(fù)核，復(fù)審作出決定;4、對資料齊全，符合條件的，報(bào)送社保辦財(cái)務(wù)部門復(fù)核，每月25日前下?lián)芸铐?xiàng)。生活費(fèi)用申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)：1、生活完全不能自理：上年度職工月平均工資的50%;2、生活大部分不能自理：上年度職工月平均工資的40%;3、生活部分不能自理：上年度職工月平均工資的30%?！竟ｋU(xiǎn)咨詢模塊2023-05-10233人看過 -
一、六級工傷傷殘津貼可不可以一次性領(lǐng)??？工傷六級傷殘津貼按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，每月為本人工資的60%。六級工傷可以選擇領(lǐng)取傷殘津貼，也可以解除合同要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，工傷六級建議提出解除合同領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。以安徽合肥為例，工傷六級該兩項(xiàng)賠償可達(dá)28萬元。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用2023-06-16289人看過 -
【前言】傷殘津貼，是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機(jī)會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償?！景讣喗椤客裟秤?014年5月應(yīng)聘進(jìn)入本區(qū)一家物流公司從事長途貨運(yùn)駕駛員的工作，企業(yè)與汪某簽訂了為期3年的勞動合同，約定每月工資為4500元，另有加班工資。2014年8月下旬，汪某在貨運(yùn)過程中發(fā)生交通事故負(fù)傷。2014年10月被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，2015年1月底經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為傷殘六級。2016年1月，汪某身體恢復(fù)后上班。公司安排其只是在門衛(wèi)收發(fā)報(bào)刊和信件，未安排具體工作，汪某主動找人事部門，人事部門2023-06-06246人看過 -
一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金是可以同時(shí)領(lǐng)取的。工傷傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付兩種方式，工傷職工可以進(jìn)行自由選擇。如果是選擇一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行賠償。如果選擇分期按月支付的話，則是由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付，如果公司未給員工買工傷保險(xiǎn)，傷殘津貼是由公司自己支付。工傷傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。2、公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞2023-03-02281人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷等級一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)等級以及職工工資進(jìn)行賠償。工傷等級為一級可補(bǔ)償27個(gè)月本人工資，二級補(bǔ)償25個(gè)月工資，三級補(bǔ)償23個(gè)月工資，四級補(bǔ)償21個(gè)月工資，五級補(bǔ)償18個(gè)月工資，六級補(bǔ)償16個(gè)月工資，七級補(bǔ)償13個(gè)月，八級補(bǔ)償11個(gè)月，九級補(bǔ)償9個(gè)月，十級補(bǔ)償7個(gè)月的工資。也可按月享受傷殘補(bǔ)貼。2022工傷無等級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷無等級賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工沒有傷殘等級的，只能享受工傷醫(yī)療待遇，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工是住院治療的，可以獲得住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)；職工需要去外地治療，并且通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的，可以獲得交通和食宿費(fèi)用。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工經(jīng)鑒定不屬于因工致殘的，不能享受對應(yīng)等級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷2023-07-01357人看過 -
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘2023-03-16251人看過
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傷殘津貼是指因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘、與本單位保留勞動關(guān)系并被辭退的職工，以及被認(rèn)定為五級、六級傷殘的受傷職工。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才爬щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工申請工傷保險(xiǎn)基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級... 更多>
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職工一次性傷殘津貼有何規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-03-19保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金21個(gè)月的本人工資，（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 由用人單位 -
傷殘津貼一次性支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？求告知江西在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《工商保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷殘津貼有以下內(nèi)容：其中，可從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資16個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助金?；蚴墙?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
省5級可以要求單位一次性支付傷殘津貼嗎福建在線咨詢 2022-10-08可以。但必須清楚一點(diǎn)，傷殘津貼是長期待遇，由用人單位按月支付。若與用人單位解除（或終止）勞動合同，用人單位可以“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的形式，一次性結(jié)算傷殘津貼，而不是在“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”之外，再給予“一次性傷殘津貼”。因?yàn)?ldquo;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”名為一次性，實(shí)質(zhì)是長期待遇一次性結(jié)算形式。另：浙江省5級傷殘的“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”各30個(gè)月（共6 -
工傷七級有一次性傷殘津貼嗎上海在線咨詢 2022-03-111、工傷七級沒有月傷殘津貼的，但是可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等傷殘補(bǔ)償?shù)摹?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由
