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勞動(dòng)合同備案解除所需要的材料有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-19 10:00:55 55 人看過(guò)

(一)勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè)；

(二)到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè)；

(三)勞動(dòng)者退休證明；

(四)勞動(dòng)者死亡證明。

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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2025年05月21日 11:12
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    1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同中約定采用不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。另外，按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)
    2023-06-27
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    房產(chǎn)買賣合同解除時(shí)，要注意根據(jù)合同的約定是否要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。房屋買賣合同解除程序房屋買賣合同解除情形如下：（1）買受人遲延履行支付購(gòu)房款義務(wù)，經(jīng)催告后在3個(gè)月內(nèi)仍未履行；（2）非開(kāi)發(fā)商過(guò)錯(cuò)，買方未能辦理按揭而使合同無(wú)法實(shí)際履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法交房或無(wú)法支付價(jià)款的；（4）合同雙方協(xié)商一致的；（5）達(dá)到約定解除條件的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方
    2023-07-07
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    2023-06-09
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    2023-07-03
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系的材料有哪些
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    根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。(一)、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是不需要解除材料的。(二)、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：1、勞動(dòng)者單方面解除(1)無(wú)條件單方面解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立
    2023-04-28
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    市民何先生：聽(tīng)說(shuō)在廣州如果用人單位招用勞動(dòng)者要辦理勞動(dòng)用工備案，請(qǐng)問(wèn)要怎么辦理還要準(zhǔn)備什么資料廣東省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心：用人單位招用勞動(dòng)者，自招用之日起30日內(nèi)要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心辦理勞動(dòng)用工備案。所需材料：(一)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。(二)經(jīng)勞動(dòng)者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表電子版及其“打印簡(jiǎn)化版”一式三份。(三)屬已辦理失業(yè)登記且失業(yè)登記仍有效的人員，還需提供《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)或原《失業(yè)證(未辦理失業(yè)登記人員或失業(yè)登記失效人員不用提供)。(四)流動(dòng)人員在本市暫住證復(fù)印件(已辦理暫住登記但未領(lǐng)取暫住證的可出示辦理回執(zhí)并提交復(fù)印件)。(五)已婚育齡女性流動(dòng)人員有效計(jì)劃生育證明復(fù)印件。(六)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)要求提供的其它資料：1、填妥的《廣州市勞動(dòng)用工備案單位資料登記表一式兩份并加蓋公章。
    2023-05-10
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  • 解除勞動(dòng)合同前，有哪些需要提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)？
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知，而用人單位在試用期內(nèi)提前三日需要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的某種情形，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。另外，用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)，也需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金。以下是幾種可能的改寫(xiě)方式：1.解除勞動(dòng)合同的提前通知時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知，而用人單位在試用期內(nèi)提前三日需要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金。此外，用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)，也需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金。2.勞動(dòng)合同解除的提前通知期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知，而用人單位在試用期內(nèi)提前三日需要以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知
    2023-09-04
    147人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)備案的方法有哪些？
    是不可以在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。關(guān)于啟用國(guó)際海運(yùn)網(wǎng)上備案系統(tǒng)的通知各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）、國(guó)際船舶運(yùn)輸公司、國(guó)際班輪運(yùn)輸公司、國(guó)際船舶代理公司、外國(guó)航商駐華代表機(jī)構(gòu)、上海航運(yùn)交易所：為貫徹《行政許可法》、《國(guó)際海運(yùn)條例》及《海運(yùn)條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱條例及細(xì)則）的有關(guān)規(guī)定，方便國(guó)際海運(yùn)企業(yè)履行條例及細(xì)則中規(guī)定的備案義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地收集處理國(guó)際海運(yùn)企業(yè)的基本信息和備案信息，加強(qiáng)政府交通主管部門同企業(yè)的雙向溝通，交通部決定啟用國(guó)際海運(yùn)網(wǎng)上備案系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：一、國(guó)際船舶運(yùn)輸、國(guó)際班輪運(yùn)輸、國(guó)際船舶代理公司和外國(guó)航商駐華代表機(jī)構(gòu)是實(shí)施網(wǎng)上備案的海運(yùn)企業(yè)（代表機(jī)
    2023-07-07
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  • 解除購(gòu)房合同需要注意哪些？房屋抵押所需材料有哪些？
    一、解除購(gòu)房合同需要注意哪些1、買賣雙方一但簽訂了購(gòu)房合同，盡不要悔約，避免不必要的損失。2、一旦出現(xiàn)確實(shí)因?yàn)橄嚓P(guān)原因需要悔約時(shí)，必須與對(duì)方協(xié)商，并取得對(duì)方的同意，同時(shí)承擔(dān)相關(guān)約定的違約責(zé)任。3、簽訂書(shū)面解除合同協(xié)議時(shí)，必須要對(duì)合同失效的時(shí)間、合同名稱、合同編號(hào)以及需解除的具體部分等進(jìn)行明確的約定，雙方或者三方簽字后生效。4、如果出現(xiàn)某一方確實(shí)因?yàn)樯碓谕獾氐葌€(gè)人原因，無(wú)法到場(chǎng)簽訂書(shū)面解除合同協(xié)議的，征得對(duì)方同意后，可以出具書(shū)面委托矮托他人辦理，但這里必須提醒另一方，在條件允許的情況下盡可能尋求途徑核實(shí)委托書(shū)的真?zhèn)危岣呔瑁苑朗茯_。5、如果雙方就悔約以及簽訂書(shū)面解除協(xié)議等事宜已經(jīng)協(xié)商妥當(dāng)，并有了口頭約定，那么為了更好保護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)氖侄?，比如留下錄音、傳真件等證據(jù)，以防日后產(chǎn)生糾紛，起到保護(hù)自己利益不受損害的作用。6、買房人在行使合同解除權(quán)時(shí)，要以書(shū)面方式通知賣方，合同自通知
    2023-12-06
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除備案需要提供的文件有哪些？
    該段內(nèi)容為勞動(dòng)關(guān)系解除備案所需的資料清單，列舉了6個(gè)必要的資料，包括招用人員登記表、失業(yè)人員登記表、職工檔案、勞動(dòng)合同書(shū)、終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)以及其他相關(guān)文件。這些資料可以幫助用人單位備案解除或終止的勞動(dòng)合同，并至少保存二年備查。以下為勞動(dòng)關(guān)系解除備案所需的資料清單:1.招用人員登記表2.失業(yè)人員登記表3.職工檔案4.勞動(dòng)合同書(shū)5.終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)6.其他相關(guān)文件用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 招 用 員 工 備 案 所 需 材 料 清 單根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，需要與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，用人單位還需向勞動(dòng)行政部門備案，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在此背景下，針對(duì)招用員工備案所需材料清單，我們需要明確以下幾點(diǎn)：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)提供哪些材料進(jìn)行備案？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，
    2023-09-09
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  • 租賃合同備案需要準(zhǔn)備哪些材料，租賃合同備案的條件
    一、租賃合同備案需要準(zhǔn)備哪些材料租賃合同備案需要準(zhǔn)備下列材料：1.租賃雙方的身份證明或法律資格證明；2.房地產(chǎn)交易合同登記申請(qǐng)表；3.房屋所有權(quán)證或者其他合法權(quán)屬證明；4.房屋租賃合同；5.直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門規(guī)定的其他材料。房屋租賃當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，不得隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假材料。二、租賃合同備案的條件租賃合同備案需要滿足以下條件：1.申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全并且符合法定形式。2.出租人與房屋所有權(quán)證書(shū)或者其他合法權(quán)屬證明記載的主體一致。3.不屬于《商品房屋租賃管理辦法》第六條規(guī)定不得出租的房屋，即沒(méi)有以下情況：（1）屬于違法建筑的；（2）不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；（3）違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。4.房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)
    2023-06-22
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    2023-06-27
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#破產(chǎn)法
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