辭職時(shí)間：在暑假工作滿一個(gè)月后是否可行？
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時(shí)間： 2023-07-05 21:30:51
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可以的。在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)的。
實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月辭職休息有工資嗎
有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎辭職沒(méi)簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過(guò)當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。二、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、正常辭職扣工資怎么辦勞2023-06-2366人看過(guò) -
由于一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以不能充分依據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。付出多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，就獲得相對(duì)應(yīng)的工資。暑假工干一個(gè)月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2023-07-0597人看過(guò) -
有工資，不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國(guó)家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒(méi)有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十2023-07-03214人看過(guò) -
勞動(dòng)者離職不需要待滿一個(gè)月,離職前三十天需以書(shū)面形式通知單位,無(wú)需經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。三十天后,您可以直接辦理離職手續(xù)。但提出離職不一定要等一個(gè)月才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以按雙方的約定時(shí)間離職,解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者如果是在試用期內(nèi),則提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。離職不需要待滿一個(gè)月。離職前三十天需以書(shū)面形式通知單位，無(wú)需經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。三十天后，您可以直接辦理離職手續(xù)。但提出離職不一定要等一個(gè)月才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時(shí)間離職，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 離職前30天需不需要書(shū)面通知單位？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工在離職前應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位,以便用人單位安排工作交接和維護(hù)自身權(quán)益。如果員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠2023-08-24476人看過(guò)
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入職半個(gè)月肯定是在試用期之內(nèi)，是可以隨時(shí)辭職的。試用期法律規(guī)定不得超過(guò)六個(gè)月，在該期限內(nèi)，想要離職可以直接和人事部門溝通，提出解除勞動(dòng)合同。試用期從簽訂試用合同開(kāi)始算起，在任何單位應(yīng)監(jiān)督單位簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。若是單位因勞動(dòng)者過(guò)快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。上班半個(gè)月急辭工工資怎么算上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通2023-07-05399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在合同期內(nèi)只工作一個(gè)月是否可以申請(qǐng)辭職可以，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、如何處理公司和員工之間的辭職爭(zhēng)議公司和員工之間的辭職爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2024-01-20220人看過(guò) -
法律上沒(méi)有暑假工的說(shuō)法。進(jìn)廠打工，通過(guò)合同進(jìn)行約定。如果低于16周歲，就是童工。廠里不敢用。對(duì)于休息休假是否有福利待遇這一問(wèn)題，根據(jù)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。暑假工被辭退有補(bǔ)償嗎按出勤實(shí)發(fā)工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)2023-07-05101人看過(guò) -
勞動(dòng)法中講的辭職提前一個(gè)月，并沒(méi)有提及節(jié)假日的問(wèn)題。也就是說(shuō)：這一個(gè)月的時(shí)間是自然日，節(jié)假日當(dāng)然也就包含在其中了。員工在提交辭職申請(qǐng)但是未辦完離職手續(xù)期間，正常情況下是可以享受休假的，因?yàn)閱T工跟單位未完全解除勞動(dòng)關(guān)系是可以繼續(xù)享受規(guī)定的假期的，但是考慮到各單位相關(guān)公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同2023-05-04250人看過(guò)
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試用期離職是提前3天。如果是試用期的員工離職的，是只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。另外如果員工和用人單位協(xié)商一致的，也可以離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。贖回資金后三個(gè)工作日才可操作注銷是什么意思？贖回資金三個(gè)工作日后才可注銷的意思是贖回資金三個(gè)工作到賬之后才能注銷。投資者可三個(gè)工作日（不包含法定節(jié)假日及周末）之后進(jìn)行操作辦理注銷業(yè)務(wù)即可。不論公司本身、其債權(quán)人、公司注冊(cè)處處長(zhǎng)或破產(chǎn)管理處處長(zhǎng)均可以提出清盤要求。當(dāng)清算令發(fā)出后，法庭會(huì)委派一名清盤人，破產(chǎn)管理處處長(zhǎng)亦可以擔(dān)任臨時(shí)清盤人，整個(gè)程序牽涉多次董事、股東及債權(quán)人會(huì)議。具體分析如下：1、贖回資金三個(gè)工作日后才可注銷的意思是贖回資金三個(gè)工作到賬之后才能注銷。投資者可三個(gè)工作日之后進(jìn)行操作即可；2、注銷是指由法庭提出的清算，并屬于強(qiáng)制清算。不論公司本身、其債權(quán)人、公司注冊(cè)處處長(zhǎng)或破產(chǎn)管理處2023-07-11146人看過(guò) -
員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒(méi)有來(lái)得及簽動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職未簽勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多十一個(gè)月。如果勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2023-07-07292人看過(guò) -
離職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立2023-07-04210人看過(guò) -
離職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知雇主,若雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)發(fā)送被迫辭職信要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,具體情形包括未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等。離職只要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知雇主即可。若雇主違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)發(fā)送一份被迫辭職信，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。離職如何提前通知？需遵守規(guī)定哦！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工在離職前應(yīng)當(dāng)提前2023-11-02404人看過(guò)
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勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書(shū)面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、辭職公司不同意怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽合同辭職多久可以走沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通2023-03-17202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、暑假工辭職時(shí)是否需要支付違約金暑假工辭職時(shí)是不需要支付違約金的，用人單位不得以任何的形式要求勞動(dòng)者支付違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的程序辭職離職的一般程序：1．提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的2023-11-15137人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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暑假工剛工作沒(méi)滿一個(gè)月要辭職一般需要交多少工資黑龍江在線咨詢 2022-04-22一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng) -
暑假工沒(méi)做滿一個(gè)月就辭職的計(jì)算方法西藏在線咨詢 2022-04-17一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng) -
暑假工不滿一個(gè)月辭職, 最低要扣多少工資寧夏在線咨詢 2022-04-23一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng) -
暑假時(shí)間安排一個(gè)月是否違法重慶在線咨詢 2024-12-18如果在公立學(xué)校未經(jīng)教育局批準(zhǔn)的情況下擅自提早開(kāi)學(xué),這是不合法且不可取的行為。作為受教育權(quán)保護(hù)者,我們可以向負(fù)責(zé)監(jiān)管教育部門運(yùn)作的教育局依法進(jìn)行報(bào)告和投訴,以確保自身的合法權(quán)益不受侵害。 我國(guó)實(shí)行九年制義務(wù)教育,這涉及到廣大中小學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。關(guān)于學(xué)生的寒暑假時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題,政府教育局會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定,并通過(guò)審批后作出決定。因此,任何相關(guān)學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)都無(wú)權(quán)隨意更改學(xué)期開(kāi)課時(shí)間,也不應(yīng)侵犯學(xué)生們享受快
