久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

什么是工傷喪失勞動(dòng)能力
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-25 20:20:15 57 人看過

喪失勞動(dòng)力分三種:

(一)完全喪失勞動(dòng)力一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(內(nèi)含三項(xiàng))大部分喪失勞動(dòng)能力條件時(shí),可確定為完全喪失勞動(dòng)能力。

(二)大部分喪失勞動(dòng)能力,一般五級(jí)到六級(jí)傷殘為大部分喪失勞動(dòng)力。

(三)部分喪失勞動(dòng)力一般七級(jí)到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)力大部分喪失勞動(dòng)能力的條件:

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:

(1)單肢癱,肌力3級(jí)。

(2)兩肢或三肢癱,肌力4級(jí)

(3)單手或單足全肌癱,肌力2級(jí)。

(4)雙手或雙足全肌癱,肌力3級(jí)。

2、長期中度呼吸困難。

3、心功能長期在Ⅱ級(jí)。

4、中度肝功能損害。

5、各種疾病造瘺者。

6、慢性腎功能不全失代償期。

7、一眼矯正視力≤0.05,另眼矯正視力≤0.3。

8、雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。

9、雙耳聽力損失≥91分貝。

10、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級(jí)者。

一、喪失勞動(dòng)能力程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級(jí)鑒定,勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

二、喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級(jí)鑒定,勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 19:10
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 什么病屬于勞動(dòng)能力喪失
    喪失勞動(dòng)能力,是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力,無法從事勞動(dòng)。職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后,于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。21范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。32總則2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。2.2本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。2.3本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上
    2023-02-28
    334人看過
  • 喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)
    喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身損害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù),而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定,作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒有,如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力,目前無確切統(tǒng)一的規(guī)定,但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身損害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù),而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定,作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒有,如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力,目前無確切統(tǒng)一的規(guī)定,但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適用,在<企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法>第十四條中規(guī)定"符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力,五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力,七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力.上述規(guī)定中在工傷評(píng)殘情形下適用,工傷評(píng)殘和道路交通事故評(píng)殘的機(jī)構(gòu)不是完全統(tǒng)一,在目前對(duì)此無明確規(guī)定前提下,只可參照適用.相關(guān)文章·工傷職工被鑒定為5級(jí)
    2023-06-23
    485人看過
  • 勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力者
    在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí),勞動(dòng)合同終止的時(shí)間,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的不同情況,勞動(dòng)合同終止的規(guī)定如下:第一,勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的,即喪失勞動(dòng)能力的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。換言之,勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的,無論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),用人單位都不得終止勞動(dòng)合同,直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二,勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的,即大部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。非工傷喪失勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)勞動(dòng)能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時(shí)間可分為暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失和永久性勞動(dòng)能力喪失。暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙,經(jīng)一段時(shí)間的治療痊愈后,其勞動(dòng)能力可以恢復(fù);永久性勞動(dòng)能力喪失是指損
    2023-07-14
    412人看過
  • 工傷10級(jí)算不算喪失部分勞動(dòng)能力
    工傷10級(jí)不算喪失部分勞動(dòng)能力,根據(jù)我國,《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》被鑒定為四級(jí)以下傷殘,生活通常能自理,就不能享受護(hù)理費(fèi)。十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。單位繳納工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,單位支付第四、
    2023-02-16
    421人看過
  • 怎么鑒定勞動(dòng)能力是否喪失
    勞動(dòng)者可以去市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定是夠喪失勞動(dòng)能力,這個(gè)鑒定委員會(huì)不僅負(fù)責(zé)工傷等級(jí)的鑒定,還負(fù)責(zé)因病勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為:部分喪失勞動(dòng)能力和完全喪失勞動(dòng)能力。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作,依照國家有關(guān)政策性規(guī)定,是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,綜合分析被鑒定人的病情后做出的。一、無勞動(dòng)能力界定標(biāo)準(zhǔn)法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的規(guī)定:1、喪失勞動(dòng)能力范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。二、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和
    2023-03-16
    124人看過
  •  工會(huì)喪失勞動(dòng)能力補(bǔ)償辦法
    該段內(nèi)容講述了公司公會(huì)沒有專門的職責(zé)涉及疾病補(bǔ)貼方面的事宜,但員工在遇到問題時(shí)仍然可以尋求工會(huì)幫助。遇到重大的疾病,家里肯定非常需要錢,工會(huì)肯定會(huì)伸出援手,代表員工向公司申請(qǐng)一定的補(bǔ)貼。雖然這不是明文規(guī)定的,但作為人文關(guān)懷公司一般都會(huì)考慮的。目前我們的公會(huì)沒有專門的職責(zé)涉及疾病補(bǔ)貼方面的事宜,盡管如此,員工在遇到問題時(shí)仍然可以尋求工會(huì)幫助。遇到重大的疾病,家里肯定非常需要錢,這個(gè)時(shí)候工會(huì)肯定會(huì)伸出援手的,會(huì)代表員工向公司來申請(qǐng)一定的補(bǔ)貼,雖然這不是明文規(guī)定的,但是作為人文關(guān)懷公司一般都會(huì)考慮的。 工會(huì)疾病補(bǔ)貼政策根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三十八條規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)為會(huì)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù),其中包括提供疾病補(bǔ)貼。這一規(guī)定保障了會(huì)員在發(fā)生疾病或意外傷害時(shí)能夠得到及時(shí)的救治和相應(yīng)的補(bǔ)貼,體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)會(huì)員的關(guān)懷和維護(hù)。然而,在實(shí)踐中,有些單位卻忽視了工會(huì)疾病補(bǔ)貼政策的重要性。這些單位可能認(rèn)為,提供
    2023-08-28
    390人看過
  • 喪失勞動(dòng)能力范圍是什么?如何判定?
    1、喪失勞動(dòng)能力范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2、總則2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。2.2本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。2.3本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上障礙。2.4如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí),可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。2.5本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)中的1至4級(jí)和5至6級(jí)傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大
    2023-05-01
    175人看過
  • 非工傷喪失勞動(dòng)能力退職生活費(fèi)誰付
    各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后有下列情況之一者:(一)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(二)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(三)雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(四)完全性(感覺性或混合性)失語。(五)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。長期重度呼吸困難。心功能長期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。各種難以治愈的嚴(yán)重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。慢性重度肝功能損害。不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥,功能不全失代償期。各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。一眼有光感或無光感,另眼矯正視力雙眼矯正視力慢性器質(zhì)性精神障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有
    2023-03-16
    427人看過
  • 九級(jí)傷殘算不算喪失勞動(dòng)能力
    九級(jí)傷殘是部分喪失勞動(dòng)力。喪失勞動(dòng)力分三種:1、完全喪失勞動(dòng)力:一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力,如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(內(nèi)含三項(xiàng)),確定為完全喪失勞動(dòng)能力。2、大部分喪失勞動(dòng)能力:一般五級(jí)到六級(jí)傷殘為大部分喪失勞動(dòng)力。3、部分喪失勞動(dòng)力:一般七級(jí)到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)力。一、附件工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一覽表職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(gb/t16180?1966)(以下簡稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)),對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。
    2023-02-28
    157人看過
  • 工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力怎么辦?
    工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力,獲得以下工傷賠償:勞動(dòng)能力鑒定費(fèi):到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;其他。工傷鑒定結(jié)果不滿意怎么辦?工傷鑒定結(jié)果不滿意的話應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序,據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定仍不服的,可以提起行政訴訟。1、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服,正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序,以保障鑒定工作的公正合理。即:如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的,可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定,省級(jí)勞動(dòng)鑒
    2023-08-09
    186人看過
  • 喪失勞動(dòng)能力能拿多少最低工資
    一、喪失勞動(dòng)能力能拿多少最低工資喪失勞動(dòng)能力的個(gè)體,其最低工資的問題并非直接由《最低工資規(guī)定》來界定,因?yàn)樵撘?guī)定主要適用于具備勞動(dòng)能力但未能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者。1.對(duì)于喪失勞動(dòng)能力的情況,往往涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或殘疾人保障等相關(guān)法律法規(guī)。2.若喪失勞動(dòng)能力是由于工傷導(dǎo)致,那么勞動(dòng)者可能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)的傷殘津貼,其數(shù)額與傷殘等級(jí)及本人工資有關(guān),但并非直接等同于最低工資。3.若為非工傷導(dǎo)致的喪失勞動(dòng)能力,則可能通過社會(huì)救助、殘疾人福利或最低生活保障等途徑獲得經(jīng)濟(jì)支持,這些支持的額度往往與當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策掛鉤,而非最低工資。二、未提供勞動(dòng)是否適用最低工資未提供勞動(dòng)是否適用最低工資,需根據(jù)具體情況分析。1.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,若勞動(dòng)者因個(gè)人原因(如曠工)在法定工作時(shí)間或合同約定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng),則不適用最低工資規(guī)定。2.若未提供勞動(dòng)非因個(gè)人原因(如企業(yè)
    2024-08-04
    277人看過
  • 完全喪失勞動(dòng)能力可以工作嗎
    大部份喪失勞動(dòng)能力,等級(jí)一般在一至四級(jí)上,不能繼續(xù)工作,退出崗位,領(lǐng)取傷殘津貼。繳納年限已經(jīng)滿十五年的,可以辦理退休。如果是重體力勞動(dòng)就免談保命要緊如果是比較輕松的工作關(guān)系不會(huì)太大重于輕主要在于你工作的時(shí)候會(huì)不會(huì)感覺疲勞患者信息:男48歲上海閘北區(qū)病情描述(發(fā)病時(shí)間、主要如果是重體力勞動(dòng)就免談保命要緊如果是比較輕松的工作關(guān)系不會(huì)太大重于輕主要在于你工作的時(shí)候會(huì)不會(huì)感覺疲勞完全喪失勞動(dòng)能力是指因工致殘或者因病、非因工負(fù)傷致殘,身體喪失勞動(dòng)機(jī)能,只是具有生命能力,表現(xiàn)為既不能繼續(xù)從事原來的工作,也不能從事其他輕便工作。如果是由于工傷或工作原因造成的完全喪失勞動(dòng)能力,用人單位不能終止勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除合同。單位可以讓完全喪失勞動(dòng)能力的職工繼續(xù)工作嗎w.單位可以展開全部如果是由于工傷或工作原因造成的完全喪失勞動(dòng)能力,用人單位不能終止勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除合同職工長期患病,喪失勞
    2023-05-01
    478人看過
  • 喪失勞動(dòng)能力損害賠償?shù)囊罁?jù)是什么
    法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實(shí)際鑒定的情況分析。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定?!豆kU(xiǎn)條例(2010修訂)》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用
    2023-04-17
    315人看過
  • 非工傷喪失勞動(dòng)能力公司解約要賠錢嗎
    各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:(一)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(二)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(三)雙手或雙足癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(四)完全性(感覺性、運(yùn)動(dòng)性或混合性)失語。(五)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙:包括由于肌張力增高、共濟(jì)失調(diào)、不自主運(yùn)動(dòng)或吞咽肌肉麻痹等,造成日常起居活動(dòng)障礙,但在他人幫助下可以完成。一、喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級(jí)鑒定,勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。二、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)部分喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)喪失勞動(dòng)力分三種:(一)完全喪失勞動(dòng)力一
    2023-03-03
    208人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 工傷喪失勞動(dòng)能力鑒定材料是哪些,舅舅在工傷中喪失了勞動(dòng)能力
      湖北在線咨詢 2022-08-23
      職工因病或非因殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者由于因病或非因工傷殘后,于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。必備材料:(l)超聲心動(dòng)圖或造影,證明有心臟實(shí)質(zhì)的改變。(2)異常心電圖2張以上(應(yīng)與鑒定病情有關(guān))是近期不同時(shí)期的。(3)住院病歷(或復(fù)印件)或系統(tǒng)門診病歷。4.各種難治愈的貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長
    • 喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù),喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
      河北在線咨詢 2022-10-26
      一、喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)4.1完全喪失勞動(dòng)能力的條件XXX各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者: (1)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。 (2)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。 (3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。 (4)完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。XXX長期重度呼吸困難。XXX心功能長期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室
    • 為什么勞動(dòng)能力喪失
      浙江在線咨詢 2021-06-19
      通常依據(jù)勞動(dòng)能力喪失持續(xù)的時(shí)間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分。 1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種: ①暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失:是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙,使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響,但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作; ②永久性勞動(dòng)能力喪失:是指機(jī)體在損傷或疾病以后,盡管經(jīng)過長期治療,仍未能治愈,而呈頑固性與持久性,以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。 2、按喪失程度分為:完全
    • 工傷喪失勞動(dòng)能力鑒定資料是什么,因?yàn)楣麑?dǎo)致我失去了勞動(dòng)力
      香港在線咨詢 2022-08-30
      職工因病或非因殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者由于因病或非因工傷殘后,于國家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。必備材料:(l)超聲心動(dòng)圖或造影,證明有心臟實(shí)質(zhì)的改變。(2)異常心電圖2張以上(應(yīng)與鑒定病情有關(guān))是近期不同時(shí)期的。(3)住院病歷(或復(fù)印件)或系統(tǒng)門診病歷。4.各種難治愈的貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長
    • 發(fā)生工傷多少等級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力?骨折算喪失勞動(dòng)能力么?
      湖南在線咨詢 2022-08-11
      根據(jù)描述無法直接判定傷殘等級(jí),那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來進(jìn)行判定。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的,可由其近親屬代為提出。