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農(nóng)民工用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益：

1、《勞動合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，要實(shí)行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。

2、《勞動合同法》的實(shí)行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任；加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用。

3、加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。

依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為農(nóng)民工按期足額發(fā)放工資。

目前，拖欠農(nóng)民工工資的問題時有發(fā)生。2007年11月份，吉林化建公司在遼化施工時，雇傭了吉林的農(nóng)民工，公司向民工們承諾每天可得到100到120元的工資。可是吉林化建公司并沒有履行自己的承諾，遲遲不發(fā)工資，拖欠了半年之久。在工程就要結(jié)束的時候，沒有得到工資的農(nóng)民工找到公司負(fù)責(zé)人要求發(fā)工資，在農(nóng)民工們強(qiáng)烈要求下，吉林化建公司不得不答應(yīng)給農(nóng)民工發(fā)工資。

吉林化建公司在發(fā)工資的時候，他們讓農(nóng)民工一個一個地進(jìn)屋領(lǐng)取工資，在簽字的時候，工資表上顯示的是應(yīng)發(fā)的工資額，而在支付工資的時候，每個民工卻被扣除了一部分工資。農(nóng)民工覺得自己的工資被克扣了一部門，再次找到吉林化建公司的領(lǐng)導(dǎo)，得到的回答是：既然你們都在工資表上簽字了，就等于我們把全額工資都發(fā)給你們了。

這些善良的農(nóng)民工，怎么也沒有想到，吉林化建公司會用這種手段來欺騙他們，于是30多名無奈農(nóng)民工來到遼陽市勞動監(jiān)察支隊(duì)投訴。

在吉林化建公司拒不承認(rèn)克扣農(nóng)民工工資的情況下，市勞動監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行了反復(fù)的調(diào)查、大量的取證，認(rèn)定吉林化建公司克扣農(nóng)民工工資的情況屬實(shí)。市勞動監(jiān)察支隊(duì)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，立即給吉林化建公司下達(dá)了責(zé)令限期支付指令書，市勞動監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長高啟立介紹了對這起案例的處理結(jié)果。（錄音：1216＃我們依據(jù)勞動監(jiān)察條例第32條依法下達(dá)限期整改指令書，責(zé)令限期支付工資。這32條規(guī)定拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)指令的我們可以對他進(jìn)行2000到20000元處罰，在限期整改指令在期限不支付的就可以對他進(jìn)行處罰，克扣的這部分工資都給補(bǔ)發(fā)了。）

在《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。因此，工資發(fā)放的時間最長為1個月，當(dāng)月工資未按時發(fā)放即為拖欠；工資必須足額發(fā)放，不足部分也為拖欠。拖欠工資包括克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間的工資、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資、解除勞動合同后未依照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在吉林化建公司拖欠、克扣農(nóng)民工工資這個案例中，首先是吉林化建公司拖欠農(nóng)民工工資，而后又不擇手段克扣農(nóng)民工工資。雖然這些農(nóng)民工也知道找勞動監(jiān)察部門幫助，但是他們應(yīng)該在吉林化建公司拖欠工資的一開始就應(yīng)該及時地去勞動監(jiān)察部門去尋求幫助，不但能及時拿到應(yīng)得的工資，也會避免勞動監(jiān)察部門采取弄虛作假克扣工資的行為。為此，我們提醒農(nóng)民工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊《與法同行》插曲

2007年，遼陽市新民建筑工程公司一直沒有給農(nóng)民工發(fā)工資，在工程已經(jīng)完成了一半的時候，遼陽市新民建筑工程公司還是不給農(nóng)民工發(fā)工資，農(nóng)民工把遼陽市新民建筑工程公司告上法庭。今年二月，文圣區(qū)人民法院受理了梁鐵漢等13名農(nóng)民工投訴的遼陽市新民建筑工程公司拖欠農(nóng)民工工資的案件。文圣區(qū)法院執(zhí)行局副局長張明介紹了這個拖欠農(nóng)民工工資投訴案的案情。（錄音：1261＃梁鐵漢等13人申請勞動仲裁，被執(zhí)行人是孟常海，還有遼陽市新民建筑工程公司，屬于欠工資錢，樓給人蓋到一半，能有兩三個月的時候，因?yàn)椴唤o錢就停工了。申請執(zhí)行后，我們找到孟某，他屬于個人找這些人召集到工程公司干活，孟某說這錢公司也沒給我，我也拿不了這錢。勞動仲裁裁的新民建筑公司承擔(dān)連帶責(zé)任，我們首先執(zhí)行孟某，因?yàn)樗堑谝槐粓?zhí)行人，做多次工作就是沒有錢，最后被法院拘留。同時我們又找新民建筑公司，下傳票多次也不到庭，最后我們?nèi)ザ滤?，來了之后談的挺好，說給他點(diǎn)時間，張羅錢說給寫的還款計(jì)劃。到期了又還不上，沒有錢，說查帳目和帳戶也好還是沒有錢，建筑公司也是數(shù)于給甲方干活蓋廠房，最后拉他到甲方，找那家廠長不露面，通電話廠長說我不欠他們錢，該給到位都給到位了。又回到法院再談，這公司經(jīng)理也有誠意，不行那就賣我這車，賣車還不夠，車賣了35000元，然后說法院幫助我做做工作，4萬多呢，之后我們把這十三個人都有找到法院，有三個委托人到這談，每個人能少要300多元錢吧，最后這公司又拿出2000多元錢，一共給了37000元，把這十三個人的工資給解決了。第一被執(zhí)行人實(shí)在沒能力償還才能執(zhí)行第二被執(zhí)行人。）

這起拖欠農(nóng)民工工資案的原因，是因?yàn)橛霉挝粚⒊邪慕ㄔO(shè)工程以分包的名義分別轉(zhuǎn)給他人導(dǎo)致管理不嚴(yán)、中間環(huán)節(jié)脫節(jié)所致。施工單位拿到工程后，又轉(zhuǎn)包給私人包工頭，結(jié)果造成了拖欠工人工資。那么，施工單位對私人包工頭拖欠的工人工資是否要承擔(dān)法律責(zé)任呢我國在相關(guān)的法律、行政法規(guī)以及部委規(guī)章中對工程建設(shè)過程中發(fā)生的轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象作出了強(qiáng)制性規(guī)定。所謂轉(zhuǎn)包，是指承包單位承包建設(shè)工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為?！吨腥A人民共和國合同法》第272條第2款、第3款規(guī)定：承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人完成或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。因此，施工單位基于轉(zhuǎn)包和違法分包而簽訂的合同，違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是無效合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第4條規(guī)定：承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效。

盡管相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定得非常明確，但是，由于利益驅(qū)動，像這種以分包轉(zhuǎn)包而引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資的案件經(jīng)常發(fā)生。因此，要避免類似事件發(fā)生，就需要企業(yè)經(jīng)營者嚴(yán)格遵守法律的約束，合法經(jīng)營；當(dāng)然，勞動監(jiān)察部門也必須要嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管。民工們自身也要加強(qiáng)勞動維權(quán)意識，在權(quán)利被損害之后要及時找勞動監(jiān)察部門投訴，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，在工程進(jìn)行中也要對自己的工作量作書面記錄，對于用工單位的承諾要索要書面證明，只有這樣才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊《與法同行》插曲

天氣轉(zhuǎn)暖，眼下正是建設(shè)施工的黃金季節(jié)，大量的農(nóng)民工有從農(nóng)村涌入城市。市勞動監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長高啟立說，由于很多農(nóng)民工的法律意識淡薄，用人單位不守法經(jīng)營，勞動爭議案件時有發(fā)生。因此，他提醒農(nóng)民工在打工過程中需要注意以下幾方面問題。（錄音：1220＃對勞動者合法權(quán)益維護(hù)方面特別是農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)方面，是我們勞動監(jiān)察工作的重中之重，隨著以后建筑工程的展開，大量農(nóng)民工要涌入城市打工，維護(hù)權(quán)益方面特別要引起重視，作為勞動者本身也應(yīng)該學(xué)習(xí)一下《勞動法》法律法規(guī)，一旦權(quán)益受到侵害時要拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。在打工的同時對勞動法律法規(guī)要學(xué)一學(xué)，特別是《勞動合同法》，相關(guān)國家規(guī)定的工資支付規(guī)定方面猶為重要，求職當(dāng)中第一，一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，防止職業(yè)欺騙，比如我市勞動局有人才市場，市總工會有正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，我們縣區(qū)勞動部門都有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，到這樣的地方謀得的職業(yè)能受到法律的保護(hù)。第二個就是要考查好用人單位的背景，如果不是正規(guī)企業(yè)沒有法人資格，通過不是正規(guī)渠道謀得的職業(yè)你的權(quán)益都得不到很好的維護(hù)。第三個，用人單位勞動安全是不是符合國家規(guī)定。第四個就是我們就業(yè)的同時要求同企業(yè)簽定勞動合同，勞動合同法也規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤墙趧雨P(guān)系的一個重要憑證。很多方面勞動者權(quán)益保護(hù)主要體現(xiàn)在勞動合同上。第四個就是防止職業(yè)欺詐，比如某企業(yè)在上崗的同時收你抵押金或者收你其它別的費(fèi)用都有是違法的。如果有這種情況你一定要到當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴舉報，第五就是要提醒農(nóng)民工兄弟們，在你求職的同時要提高你的職業(yè)技能，同時要遵守職業(yè)道德，減少職務(wù)失誤，同時也減少爭議，也能試應(yīng)當(dāng)前勞動市場的需求。如果你的權(quán)益受到侵害了，到我們這投訴我們一定要維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們遼陽市勞動監(jiān)察支隊(duì)的投訴電話是2136653）。

這幾年背井離鄉(xiāng)，常年在外打工的農(nóng)民工越來越多，拖欠民工工資的問題也越來越多、越來越復(fù)雜。要想解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，只靠農(nóng)民工自己維權(quán)還是不夠的，還需要勞動監(jiān)察等有關(guān)部門多方面服務(wù)，才能使農(nóng)民工的合法權(quán)益切實(shí)得到保護(hù)。

＊＊＊＊＊＊＊＊《法制連接》曲

2007年11月30號，在鄭州打工的農(nóng)民工投訴中建二局二公司拖欠農(nóng)民工工資。2007年3月23號至6月1號，承建的鄭州國貿(mào)中心的中建二局二公司，拖欠在1＃樓工地施工的10多名農(nóng)民工工資1萬多元。經(jīng)過河南省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)協(xié)調(diào)督促，中建二局二公司當(dāng)場結(jié)清拖欠農(nóng)民工的8000元工資。

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。