工資拖欠時(shí)如何解決勞動(dòng)合同問(wèn)題，以維護(hù)自身權(quán)益？
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勞動(dòng)者可采取以下途徑解決： 1、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2、直接申請(qǐng)仲裁。 3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。 4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠或無(wú)理拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其支付，并可要求支付賠償金。
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這就要你收集證據(jù)證明你實(shí)際是這個(gè)用人單位的勞動(dòng)者了，能夠證明的話，滿一年可以變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未簽合同的第一年可以主張雙倍工資
1、五年無(wú)在單位工作是你與單位商量停薪留職的結(jié)果，身患疾病更不是你不愿意看到的結(jié)果。 2、五年期滿，你因病不能繼續(xù)履行原來(lái)的工作職位，所以，你要求單位妥善安排新的工作并無(wú)不當(dāng)。 3、在此期間，單位若無(wú)合適職位安置，倒能夠說(shuō)得過(guò)去。但應(yīng)該承受最低薪水的勞動(dòng)待遇吧？不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)那就違背了國(guó)家的法律限定。 4、至于現(xiàn)在又要與你解除勞動(dòng)合同就更是違法的了，你能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁的途徑維護(hù)你的合法權(quán)益。 5、如果確實(shí)不能繼續(xù)勞動(dòng)合同了，你應(yīng)該得到的權(quán)益是你兩年的薪水、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，違法解除合同的賠償金。 6、具體的準(zhǔn)則，建議你在網(wǎng)上搜一下《勞動(dòng)合同法》全文看一看。大致是：解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金按你的工齡2年賠償你一個(gè)月的薪水額，違法解除合同單位應(yīng)再按經(jīng)濟(jì)賠償金承受一倍的賠償金（加上原數(shù)為兩倍）。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資拖欠問(wèn)題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴也可以直接帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)合同、考勤表、工作證、工資憑證、單位的工商資料等到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。
2024.06.02 26 -
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2023解除勞動(dòng)合同問(wèn)題如何解決？1．是否支付違約金要看勞動(dòng)合同的約定．是否約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，沒(méi)有的話就不用支付違約金． 2．如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任． 3．正常的辭職方式是提前30天書(shū)面通知，然后辦理工作移交手續(xù)． 《勞動(dòng)
2024.05.28 31
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依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，正確解決工資問(wèn)題
如果遇到拖欠薪資問(wèn)題,可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)維權(quán)熱線電話12333進(jìn)行投訴,該電話號(hào)碼由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立。此外,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)將責(zé)令用人單位立即支付所欠薪
2024-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中工資拖欠問(wèn)題解決辦法
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并拖欠其工資,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者
2024-11-25 15,340 -
如何維護(hù)在工資被拖欠時(shí)的合法權(quán)益？
如果工資拖欠,可以舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén),他們會(huì)協(xié)調(diào)解決。也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以向人民法院起訴并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之
2024-11-27 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資怎么辦, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-02-08 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04
