買斷工齡款離婚可以分割嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 14:10:58
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買斷工齡款由于其特殊性，屬于對失去工作崗位的勞動者一種補償，應(yīng)當屬于夫妻個人財產(chǎn)而非夫妻共同財產(chǎn)。因此離婚時，對于買斷工齡款是不參與財產(chǎn)分割的，由一方個人所有。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零六十五條第一款規(guī)定，男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。
一、離婚協(xié)議中贈與子女房產(chǎn)是否有效？
離婚協(xié)議約定將房產(chǎn)贈與子女是有效的。《民法典》第一千零六十五條規(guī)定，男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產(chǎn)清償。
二、婚前房產(chǎn)房后賣掉算誰的財產(chǎn)
如果該房產(chǎn)屬于一方婚前財產(chǎn)，那么賣掉該房子得到的錢，歸其個人所有。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零六十三條的規(guī)定，下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：（一）一方的婚前財產(chǎn)；（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；（三）遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)。第一千零六十五條第一款規(guī)定，男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。
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工齡買斷的離婚可按如下方式分配：根據(jù)夫妻關(guān)系存續(xù)年限乘以工齡買斷款總額按具體年限均分得出數(shù)額即為夫妻共同財產(chǎn)，具體年限為人均壽命七十歲與實際工作時的實際年齡的差額。一般由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的，由法院判決。一、買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計算上是沒有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費基數(shù)的不同。對于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負擔也就會更大。對于職工買斷工齡，之前的繳費年限（含視同繳費年限）依然可以計算，參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，可以辦理退休。二、企業(yè)職工如何買斷工齡買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，2023-03-08469人看過 -
屬于個人財產(chǎn)。買斷工齡款是用人單位因解除勞動合同而對個人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業(yè)風(fēng)險，按相關(guān)法律規(guī)定的復(fù)員軍人從部隊帶回的醫(yī)藥補助費和回鄉(xiāng)補助費應(yīng)歸其本人所有一樣，不應(yīng)作為夫妻共同財產(chǎn)分割，而應(yīng)當屬于夫妻個人財產(chǎn)。離婚時買斷工齡補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，買斷工齡補償金屬于夫妻共同財產(chǎn)。所謂買斷工齡，實際上是企業(yè)自行確定的對被解除勞動關(guān)系的勞動者的一種經(jīng)濟補償?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》第一千零六十三條下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：（一）一方的婚前財產(chǎn)；（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；（三）遺囑或者贈與合同中確定只2023-07-07189人看過 -
買斷工齡款，就是企業(yè)在與勞動者解除勞動合同之時，依據(jù)約定，一次性給付勞動者的、對勞動者在工作過程中對企業(yè)做出的貢獻進行補償并對勞動者今后的生活提供一定保障的款項。因此離婚時能否分割要看它的性質(zhì)是什么，如果認定為夫妻共有財產(chǎn)，那么離婚時就要分割；相反，如果認定為夫妻個人財產(chǎn)，離婚時則不分割?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第二十五條婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于民法典第一千零六十二條的“其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”：（一）一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；（二）男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的住房補貼、住房公積金；（三）男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的基本養(yǎng)老金、破產(chǎn)安置補償費。2024-04-12412人看過 -
按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,'買斷工齡'是違法的。但是，在特殊情況下，'買斷工齡'是保障勞動者合理利益的一種有效手段。一、借名買房有效嗎？依照相關(guān)的法律規(guī)定，出借人與借名人對在購買前將房屋的權(quán)屬約定清楚，應(yīng)認定有效。但是，如果購買人是經(jīng)濟適用房等保障性住房的，因違反相關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，侵犯其他廣大符合購房資格的購房人的利益，一般認定為無效。二、三薪是不是基本工資乘3三薪是指基本工資乘三倍。但是基本工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長2023-03-20320人看過
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“買斷工齡款”、“補償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關(guān)。對勞動者來說，買斷工齡款、辭職補償金是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，同時，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，勞動者失去工作也就等同于生存面臨危機，因此“買斷工齡款”、“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位應(yīng)歸其本人所有“一樣，不應(yīng)作為夫妻共同。買斷工齡款應(yīng)當屬于夫妻個人財產(chǎn)而非夫妻共同財產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔龡l第二款規(guī)定，一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。一方因其工作單位轉(zhuǎn)制而，收取了單位發(fā)放的買斷工齡款，上述款項是其單位因企業(yè)體制改革與原告解除而支付給其的買斷工齡款，該款也是對原告失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險的一種經(jīng)濟扶助，也是為原告今后再就業(yè)提供的資助和保障，帶有較強的人身依附性，因此原告以這種形式所得的財產(chǎn)，在本質(zhì)上與其平時的工資、獎金等普通勞動所得有2023-05-05210人看過 -
病退一般情況下，買斷工齡后不能辦理病退。買斷工齡是在改革開放初期，我國一些國有企業(yè)在改革的過程中安置富余人員的一種方法，也就是參照員工在企業(yè)的工作年限和工資水平、以及工作崗位等等條件，再結(jié)合企業(yè)的實際的情況，經(jīng)過企業(yè)與員工的雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定的數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)與富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。病退和退養(yǎng)都是單位內(nèi)部退休，俗稱內(nèi)退，也就是說在職職工由原單位參照退休工人的標準，讓職工退休，這不是社保意義上的退休，退休工資也是由單位支付，不歸社保支付。如果你已經(jīng)買斷工齡，與原單位解除勞動關(guān)系，故無法辦理病退或退養(yǎng)手續(xù)，因為你沒有單位為你支付退休金。但是你看你是否符合提前退休的規(guī)定，這樣你可以辦理提前退休。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下四種情況可以辦理提前退休：1、從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限(即：依工種2023-05-04483人看過 -
法律綜合知識一、三十年工齡單位可以買斷嗎在社保出現(xiàn)斷繳情況后，您當然有權(quán)利進行補繳。如果其間是由于所在企業(yè)方面的問題導(dǎo)致了您的社保停繳，那么您的雇主會遵守當?shù)厣鐣ｋU費征收機構(gòu)所核實估算出的相應(yīng)金額，盡快為您補足這部分空缺。倘若社保的斷繳是源自您個人的疏忽所致，那么除了請示所在企業(yè)能否幫助進行補繳外，您還完全有權(quán)自行依法繳納所需的款項以完成補繳工作。《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀2024-03-20465人看過 -
法律綜合知識一、買斷工齡繼續(xù)交社?？梢詥崞髽I(yè)對于員工以買斷工齡作為解除勞動合同方式的做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者可以依法予以抵制。而針對勞動者養(yǎng)老金的核算方法，當員工達到法定退休年齡并且在職工積交費年限已達15年后，將會采用個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金三種養(yǎng)老金的總合來進行精確計算。具體而言，個人賬戶養(yǎng)老金為勞動者退休當時個人賬戶累術(shù)儲藏額÷計發(fā)月數(shù)等相關(guān)因素。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、買斷工齡補償金如何算法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者2024-07-23328人看過
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工齡有，買斷工齡其實就是解除勞動關(guān)系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關(guān)系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間（一般按年計）乘以你的工齡工資（還得看單位給你定的是多少）然后由單位一次性地支付給你的錢，這樣，你就和原單位脫離了所有的關(guān)系，這一般都是國營單位的做法。買斷工齡影響退休工資1、對于買斷工齡的，需要視當?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。2、無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。3、如果經(jīng)濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點。4、至于繳費年數(shù)是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到相關(guān)單位查詢。5達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金2023-07-0667人看過 -
可以，根據(jù)國家規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這種所謂的買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續(xù)有效。此外，買斷工齡即解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-06-14395人看過 -
法律綜合知識一、買斷工齡的員工可不可以辭職買斷工齡的員工，也可不可以辭職。辭職是員工的合法勞動權(quán)利，員工可不可以依法通過與用人單位協(xié)商一致、或者提前三十日書面通知用人單位等方式來向用人單位辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可不可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可不可以解除勞動合同的其他情形。二、工資沒發(fā)員工可不可以罷工工2024-01-27235人看過 -
公司法人變更買斷工齡，單位法人代表或者公司名稱更換，對勞動合同沒有影響，如果員工要求買斷工齡，是不符合法律規(guī)定的，法律規(guī)定，單位更換名稱或者法人，原勞動合同仍然具有法律效力，職工不能要求買斷工齡，如果辭職，單位將不能給予經(jīng)濟補償，對于員工而言，與其建議勞動合同關(guān)系的主體是用人單位，也即企業(yè)本身，而非企業(yè)的法定代表人，因此，企業(yè)變更法定代表人，并不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動者有權(quán)單方提出解除勞動合同的條件，故員工要求的“買斷工齡”，事實上是缺乏法律依據(jù)的。其他回答《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)更換廠名法定代表人，原勞動合同繼續(xù)履行，員工無權(quán)要求買斷工齡，如果員工主動提出辭職，無經(jīng)濟補償。12023-06-02445人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同可以買斷工齡嗎？解除勞動合同是否可以買斷工齡，需要具體問題具體分析。首先，買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。通常情況下，企業(yè)解除勞動合同分為勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償情形有哪些？給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況：（一）用人單位違法解除勞動合同的；（二）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（五）用人單位未2024-01-27400人看過 -
工齡工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計算的。但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。最新工齡工資標準國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過302023-05-01103人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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工齡買斷款夫妻一方離婚能分割嗎湖南在線咨詢 2022-11-07買斷工齡款，就是企業(yè)在與勞動者解除勞動合同之時，依據(jù)約定，一次性給付勞動者的、對勞動者在工作過程中對企業(yè)做出的貢獻進行補償并對勞動者今后的生活提供一定保障的款項。 因此離婚時能否分割要看它的性質(zhì)是什么，如果認定為夫妻共有財產(chǎn)，那么離婚時就要分割；相反，如果認定為夫妻個人財產(chǎn)，離婚時則不分割。 -
離婚時買斷工齡如何分割？青海在線咨詢 2022-11-121、“買斷工齡款”是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣。企業(yè)用這種方式解除與富裕員工之間的勞動合同，把員工推向社會。“ 2、買斷工齡款”是用人單位因解除勞動合同而對原告?zhèn)€人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業(yè)風(fēng)險。這種做法沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，是特定時代的特定產(chǎn)物。 -
買斷工齡離婚如何分割比較合適？廣西在線咨詢 2022-08-27買斷款屬于夫妻共同財產(chǎn)，因此，如果夫妻不能協(xié)商分割買斷工齡款，而是向法院起訴分割的，那么買斷工齡款時就會予以分割。支持買斷工齡款應(yīng)當作為夫妻共同財產(chǎn)分割的論據(jù)有三：一是取得時間在婚內(nèi);二是沒有特定人身性質(zhì);三是與買斷者今后的生活、工作無關(guān)，即否認了買斷工齡款的補償性質(zhì)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國〉若干問題的解釋（二）》第十一條婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的，其他應(yīng)當
