簽了勞動(dòng)合同辭職必須提前一個(gè)月嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-05 22:39:41
188 人看過
一、簽了勞動(dòng)合同辭職必須提前一個(gè)月嗎
的確如此，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，如需辭去工作崗位，務(wù)必要提前至少一個(gè)月通知聘用方。
這主要是因?yàn)檗o職乃是勞動(dòng)者單方面向雇傭單位表達(dá)終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系意愿的行為。
在此情況下，依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前至少30天書面告知用人單位，以解除其與之訂立的勞動(dòng)合同。
若是并未明確約定了超過30天的提前通知期限，那么在勞動(dòng)者已經(jīng)完成了30天的通知義務(wù)之后，即可正式結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、辭職后能用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照免費(fèi)體檢嗎
自2017年4月1日起，我們將實(shí)行辦理健康證完全免費(fèi)的政策，無論您是否擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照均可享受這項(xiàng)便利措施。
在此向大家明確說明，在健康證的辦理過程中，我們需要您提供以下必要資料和信息：請(qǐng)務(wù)必帶上本人第二代身份證原件；還須提交加蓋公章的《用工證明》文件，請(qǐng)注意，此證明必須使用電腦打印版，手寫形式以及復(fù)印版本均視為無效。
同時(shí)，您還需要遞交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)行業(yè)的證明文件，例如《食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證》或者《衛(wèi)生許可證》的副本復(fù)印件。
為了方便您進(jìn)行健康證的辦理，建議您攜帶兩張同底照片，尺寸為1英寸。
請(qǐng)注意，健康證的有效期為一年，若超出這個(gè)期限則無法再繼續(xù)使用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同期滿，現(xiàn)在必須辭職嗎？需要提前一個(gè)月嗎？
312人看過
-
勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月必須續(xù)簽么
153人看過
-
辭職申請(qǐng)必須在一個(gè)月前嗎
368人看過
-
個(gè)人提出離職必須一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同
242人看過
-
提前一個(gè)月辭職，能否簽署合同？
355人看過
-
勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職嗎
423人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月辭職不批怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒有簽合同提前一個(gè)月辭職但是用人單位不批的，可以直接走人，不需要審批通過。而且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。另外如果超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁開庭流程未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁開庭流程如下：1．申請(qǐng)人在未簽合同之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)；2．仲裁委在五2023-11-19174人看過 -
協(xié)議解除可以的，就是簽了正式的合同也可以走的，但是個(gè)人如果提前解除合同是要賠錢的。一、美團(tuán)不辭職直接走人的后果有哪些？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。２、自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。３、自離也會(huì)影2023-02-16333人看過 -
一、勞動(dòng)合同提前一個(gè)月辭職是哪條規(guī)定？勞動(dòng)者提出離職一般分三種情況：1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可2023-04-29473人看過 -
勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。一、公司成立多久簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同與公司成立多久無關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月是否有工資沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工2023-03-01206人看過
-
是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。一、勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、是否需要訂立勞動(dòng)合同不同：這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2、提供的服務(wù)不同：勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。3、所處的位置不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方．其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合2023-06-28124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月還是兩個(gè)月辭職通知？根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動(dòng)合同的期限。如果是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)2024-01-16487人看過 -
合同無效離職的確是需要提前一個(gè)月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等離職時(shí)間法律規(guī)定離職時(shí)間是離開那天，就是你實(shí)際工作到的最后一個(gè)工作日。離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度，有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-06-30237人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、員工和公司經(jīng)過協(xié)商，一致決定是否辭職。這意味著，雙方已經(jīng)達(dá)成一致，員工可以在任何時(shí)候離開公司，不受三十天的限制。2、員工與公司沒有協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。員工和公司經(jīng)過協(xié)商，一致決定員工辭職。這意味著，雙方已經(jīng)達(dá)成一致，員工可以在任何時(shí)候離開公司，不受三十天的限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 離 職 協(xié) 議 ： 協(xié) 商 與 非 協(xié) 商 之 別協(xié)商離職和主動(dòng)離職是兩種不同的離職方式。協(xié)商離職是指用人單位和勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而主動(dòng)離職則是指勞動(dòng)者在沒有與用人單位協(xié)商的情況下提前終止勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞2023-09-19445人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-04-13234人看過 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動(dòng)合同的情形。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金嗎公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)2023-07-08272人看過 -
是的，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)法年假有哪些規(guī)定？1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。2、有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-07-21391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司簽勞動(dòng)合同不提前半個(gè)月辭職的后果勞動(dòng)者想要離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以終止不續(xù)訂，但是沒有明確是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2024-02-05351人看過
-
簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（離職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的方式包括以下三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前三十天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽；2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十2023-03-14428人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜應(yīng)在原勞動(dòng)合同有效期截止前落實(shí)，然而若當(dāng)事人（即勞動(dòng)者或用人單位）有意解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出通知。因此，我們?cè)诖私ㄗh，為確保順利進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽流程，在勞動(dòng)合同到期前，各方均應(yīng)提前30日相互知會(huì)以明確是否有必要續(xù)簽?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。2024-05-21357人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎？上海在線咨詢 2023-03-09提前一個(gè)月辭職非必須干滿一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。 -
簽了合同必須要提前幾天辭職廣東在線咨詢 2022-11-101.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期包含在 -
辭職要提前兩個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同嗎?湖北在線咨詢 2022-07-20不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞 -
半月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同才可以辭職嗎?陜西在線咨詢 2023-06-09辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利與自由，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資差額～ -
簽了三年合同是否勞動(dòng)法可以提前一個(gè)月辭職江西在線咨詢 2023-06-09根據(jù)法律規(guī)定，如果說雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者可以提前書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這種形式的解除勞動(dòng)關(guān)系，可能得不到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
