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用人單位無(wú)合法理由辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償(雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)可以選擇勞動(dòng)仲裁。

一、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。

用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行重大變更，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時(shí)，必須書面與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)進(jìn)行單方變更。

如果因?yàn)榭陀^原因無(wú)法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動(dòng)合同因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者入職未滿半年辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)者入職未滿半年，被用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，無(wú)法繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付二倍賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么處理

公司辭退員工不給賠償，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后還可以向法院提起訴訟。

需要確定辭退理由，辭退的理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求其支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年需要支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月的工資。一旦用人單位依照相關(guān)規(guī)定辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起仲裁或者向法院起訴。