公司為什么勸退員工？員工應(yīng)如何應(yīng)對？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:54:12
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員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟損失的話，此時的勸退就是合法解除勞動合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動關(guān)系，需要承擔賠償責任。
公司屬于個人勸退員工怎么賠償
如果公司勸退員工的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償則按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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