公司拖欠員工勞動(dòng)合同報(bào)酬
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時(shí)間： 2023-07-17 09:25:59
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與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
簽了勞動(dòng)合同公司違約怎么辦
支付違約金，用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；
社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：
第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
如果是勞動(dòng)者違約的，單位也是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，但是如果是勞動(dòng)者由于工作失誤等造成單位的經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，或者是直接在勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行扣除，但是扣除后的工資不得低于原工資的百分之八十。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)報(bào)酬在合理的情況下不違法。拖欠勞動(dòng)者工資本來就是屬于勞動(dòng)違法行為，合理的討要工資是合法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。一、農(nóng)民工工資拖欠多少才算違法沒有數(shù)額限制，用人單位只要有拖欠勞動(dòng)者工資的行為，則違法。該行為屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。二、農(nóng)民工沒合同能如何討薪農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自開工起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位經(jīng)責(zé)令后拒不執(zhí)行的，可以起訴至法院，要求支付工資及工資百分之五十以上百分之百以下的賠償金。三、老板拖欠農(nóng)民工工資會(huì)受到什么處2023-04-07149人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不給工人法院維權(quán)獲支持因被拖欠12萬余元的勞動(dòng)工資，陳林走上了法庭維權(quán)路。近日，江西省鉛山縣法院審結(jié)了該起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，判決被告胡穎償還原告陳林工資款12萬余元。2011年9月，陳林幫胡穎篩煤矸石。2013年2月9日雙方經(jīng)結(jié)算，尚欠12萬余元未付，胡穎向陳林出具欠條。陳林多次催討未果，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為,原告陳林在被告胡穎處付出了勞動(dòng)，且有欠條為憑，被告胡穎理應(yīng)及時(shí)向原告陳林支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告無故拖欠原告工資，是一種違約行為，故對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求依法應(yīng)予以支持。法院遂作出了上述判決。2023-06-09260人看過 -
向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司亂扣錢可以勞動(dòng)局投訴嗎？公司亂扣錢可以勞動(dòng)局投訴。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20％的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)2023-07-08302人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一般來說，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬沒有利息，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于拖欠的工資，可以向?qū)Ψ揭蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按拖欠工資的50%計(jì)算，但有一個(gè)前提，那就是，《支付工資行政行為》發(fā)布后，勞動(dòng)部門拒不支付工資的，可以要求給予50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)部條例規(guī)定，不具備上述條件的，可以要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，下列情形不屬于“拖欠工資”：1.用人單位因自然災(zāi)害不能正常支付工資的，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無法抗拒的原因2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，由各省、自治區(qū)、2023-05-0791人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬這段內(nèi)容講述了拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的50%至100%的賠償金。如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付?？梢赃@樣計(jì)算拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金：用人單位應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 拖 欠 怎 么 算 ？勞動(dòng)報(bào)酬拖欠是指用人單位拖欠勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資報(bào)酬,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬,并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-09-05254人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬一、如何懲治拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪1、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪的處罰：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪如何處罰1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、2023-06-17136人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位無合法理由辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償(雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)可以選擇勞動(dòng)仲裁。一、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行重大變更，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時(shí)，必須書面與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無權(quán)進(jìn)行單方變更。如果因?yàn)榭陀^原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動(dòng)合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者入職未滿半年辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者入職未滿半年，被用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，無法繼續(xù)履行的，2023-03-03125人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬提前解除勞動(dòng)合同，如何賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-04如果公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
老板拖欠工資，員工找公司要，公司不給勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)該怎么辦？海南在線咨詢 2022-01-20違法。除了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，達(dá)到一定條件公司可能構(gòu)成犯罪。 “以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 根據(jù)《 -
在編員工拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么賠償黑龍江在線咨詢 2022-06-24用人單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
如何界定公司拖欠工資和員工報(bào)酬陜西在線咨詢 2022-12-02如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。 現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工 -
公司拖欠工資勞動(dòng)者有權(quán)獲得報(bào)酬嗎，拖欠工資的法律江西在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，換句話說，只要是為公司勞動(dòng)過就可以取得報(bào)酬， 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定
