拖欠勞務(wù)報(bào)酬屬于合同糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 04:50:17
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屬于，拖欠勞動報(bào)酬屬于合同爭議糾紛
一、公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦
公司強(qiáng)制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
二、拖欠半個月工資合法嗎
要看公司的發(fā)工資時間規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報(bào)酬，在勞動報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
三、對于用人單位有什么舉證責(zé)任
關(guān)于用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定：如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；其他。
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與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。簽了勞動合同公司違約怎么辦支付違約金，用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；法律依據(jù)《勞動合同法》：第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2023-07-17172人看過 -
勞務(wù)合同糾紛指在勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人一方提供勞務(wù)并作為合同標(biāo)的，在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭議。按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。勞務(wù)合同糾紛是指在勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的糾紛,當(dāng)事人一方提供勞務(wù)并作為合同標(biāo)的,在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭議。勞務(wù)合同糾紛是指當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、終止勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞務(wù)合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 勞 務(wù) 合 同 糾 紛 的 管 轄 原 則 是 什 么 ？勞務(wù)合同糾紛的管轄問題，根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)2023-10-07399人看過 -
勞動報(bào)酬公司可以不支付補(bǔ)償就解除勞動合同，但是需要滿足以下情形，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任：1、勞動者自己辭職的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任的等等。解除勞動合同時培訓(xùn)費(fèi)該不該賠解除勞動合同時違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按照約定向用人單位支付違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支2023-07-1174人看過
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法律綜合知識追索勞務(wù)報(bào)酬糾紛訴訟有以下四個程序：1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。《民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《民事訴訟法》第十八條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外?！睹袷略V訟法》第十九條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。2024-04-23252人看過 -
一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于拖欠勞動報(bào)酬嗎？工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上拖欠勞動報(bào)酬沒有直接關(guān)系，因此不屬于拖欠勞動報(bào)酬。拖欠勞動報(bào)酬的條文規(guī)定《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報(bào)酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。二、用人單位原則上不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資相關(guān)法律條文和規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。但需2023-04-13194人看過 -
法律綜合知識一、勞動報(bào)酬是否屬于勞動合同必備條款勞動報(bào)酬是勞動合同中的必備條款。我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款2024-02-01135人看過 -
建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛，用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定，請求勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С?。如果僅僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)請求勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)價款的，將得不到法律支持，并且，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。一、什么是土建工程勞務(wù)分包勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承接工程中的人工作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)企業(yè)來完成。對于總承包工程來說，勞務(wù)分包工作是其重要組成部分，是否管理好勞務(wù)分包工作，不但影響總包工程的進(jìn)度質(zhì)量，還會影響總承包單位的信譽(yù)。總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)通過簽訂勞務(wù)分包合同明確雙方合作關(guān)系，勞務(wù)分包內(nèi)容一般為工程施工的勞務(wù)2023-03-14160人看過
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拖欠機(jī)械費(fèi)是屬于勞動糾紛。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資一般是屬于勞動爭議，不是公安機(jī)關(guān)管轄的案件，但如果拒不支付勞動報(bào)酬情節(jié)嚴(yán)重的，就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。一、拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么可以起訴，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司補(bǔ)發(fā)工資沒有發(fā)補(bǔ)償金是可以起訴的。遭遇拖欠工資，可以涌過以下方法維權(quán):1、向勞動行政部門投訴解決；2、向勞動仲裁委申請勞動中裁或者向法院起訴，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何—方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴；3、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力2023-06-23400人看過 -
一、拖欠勞動報(bào)酬怎么辦？最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。所以，根據(jù)上述條件，您可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、拖欠勞動報(bào)酬有無利息？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報(bào)，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。三、請求支付加付賠償金的條件是什么？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，請求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個要件：（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：1、未按照勞動合同的約定2024-01-29246人看過 -
一、實(shí)習(xí)生的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎關(guān)于實(shí)習(xí)生的工資是否屬于勞務(wù)報(bào)酬的問題，法律上并沒有明確的規(guī)定。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常被視為非勞動者，因此他們的工資不被視為標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。1．實(shí)習(xí)期主要是大學(xué)生在校期間到用人單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的階段，他們利用業(yè)余時間參與工作，尚未建立正式的勞動關(guān)系。2．盡管實(shí)習(xí)生的工資不屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬，但他們在實(shí)習(xí)期間仍然享有一定的權(quán)益保障。3．根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)習(xí)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)與勞動關(guān)系界定實(shí)習(xí)與勞動關(guān)系之間的界定主要基于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否具備勞動者的身份。1．根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常不被視為勞動者，因此他們與用人單位之間不構(gòu)成正式的勞動關(guān)系。這是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的主要目的是進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，而非從事勞動生產(chǎn)活動。2．用人單位在實(shí)習(xí)生的管理和使用上仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定2024-08-01119人看過 -
勞動報(bào)酬一、勞動報(bào)酬糾紛誰舉證勞動報(bào)酬糾紛舉證方：1.用人單位需要就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證2.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證3.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證4.因用人單位降低勞動合同約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任5.勞動者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動者對貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任6.勞動者主張加班工資的，需要就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證。二、勞動報(bào)酬糾紛可以直接起訴嗎追討勞動報(bào)酬不可以直接訴訟，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以直接向法院起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為2023-04-11246人看過
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勞動報(bào)酬（一）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式：工資是勞動報(bào)酬的主要形式。2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計(jì)時工資和計(jì)件工資。（1）計(jì)時工資。計(jì)時工資是以勞動時間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報(bào)酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實(shí)際提供的勞動量。（2）計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。它能將勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗(yàn)的部門和工種。（二）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式：獎金和津貼是補(bǔ)充形式。2、具體分析：（1）獎2023-03-24261人看過 -
法律綜合知識一、合同糾紛收據(jù)屬于欠條嗎無效啊，欠條里得寫清楚跟誰借了啥，多不多，還要說好還錢的日子呢。最后那邊兒還得蓋個章或者簽個名，個人簽的話，名字可得自己寫上去，不然就無效啦！《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。二、過期欠條起訴能立案嗎在欠條逾期之后，依然能夠選擇向法庭提起訴訟。需要明確指出的是，欠條并非如藥品或食品等存在保質(zhì)期，因此并無過期即失效之說。欠條的確存在訴訟時效這一法律期限，若超過此期限，則法院將不再受理該案件，進(jìn)而導(dǎo)致案件無法獲得勝訴判決。訴訟時效可以通過一系列特定行為而得以中斷，這些行為包括催告、支付利息以及簽訂延期還款協(xié)議等。但需保證所有此類行為均需提供有力的證據(jù)支持，方能2024-07-26497人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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董事會秘書報(bào)酬是否屬于勞務(wù)報(bào)酬上海在線咨詢 2022-06-241、不是勞務(wù)報(bào)酬，屬于勞動報(bào)酬。 2、用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： (1)一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等； (2)二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等； (3)三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
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稿酬內(nèi)容是否屬于勞務(wù)報(bào)酬呢？廣西在線咨詢 2021-11-01報(bào)酬所得和勞務(wù)報(bào)酬所得屬于個人所得稅11個征稅對象，報(bào)酬所得不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。工資薪金收入與勞動報(bào)酬所得的區(qū)別勞動報(bào)酬所得是個人獨(dú)立從事各種技能，因特定事項(xiàng)臨時為外部單位工作所得的報(bào)酬。薪酬、薪酬所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，與單位存在薪酬人事關(guān)系，是單位工作所得。是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷收入是勞動報(bào)酬所得還是工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。后者有雇傭和被雇傭的關(guān)系，前者沒有這種關(guān)系。根據(jù)《稅 -
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勞務(wù)費(fèi)拖欠屬于合同詐騙嗎湖南在線咨詢 2023-05-10不構(gòu)成。拖欠勞務(wù)費(fèi)大多是民事糾紛，跟合同詐騙無關(guān)。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為，包括： 1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; 2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; 3、沒有實(shí)際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方繼續(xù)簽訂和履行合同的; 4、接受對方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃逸
