空白合同是缺乏具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同??瞻缀贤恍璁?dāng)事人先簽字蓋章,之后再由合同的持有者填寫(xiě)具體條款內(nèi)容??瞻缀贤仨殐?nèi)容真實(shí)合法,是依法訂立的才有效。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
第一百五十四條規(guī)定,行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。
空白合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么?
空白合同簽訂之后存在著被他人濫用的風(fēng)險(xiǎn),容易發(fā)生糾紛。
空白合同,就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫(xiě),卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。
而伴隨著空白合同的違法行為,必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8629656292575178259.html">空白勞動(dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者,其事后填寫(xiě)的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者,違法企業(yè)的目的,就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),想怎么填就怎么填,怎么有利企業(yè)就怎么做。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同,某種程度上來(lái)說(shuō),就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè),任人宰割。
空白勞動(dòng)合同填不得,從理論上來(lái)說(shuō),這是毫無(wú)疑問(wèn)的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中,如果職工不簽名,企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由,借機(jī)辭退。對(duì)此,勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備,當(dāng)然,勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗,即便被迫無(wú)奈簽了空白合同,也要及時(shí)索要,如果企業(yè)不給,那就證明日后企業(yè)肯定會(huì)做出不利于勞動(dòng)者的事,與其日后被侵權(quán)而無(wú)法維護(hù),倒不如趁早離開(kāi)這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同,其填寫(xiě)的內(nèi)容,與當(dāng)初承諾職工或職工實(shí)際得到的不一樣,比如,職工月實(shí)際拿到的工資是三千多元,但勞動(dòng)合同上填寫(xiě)的,卻是最低工資。碰到這種情況,職工必須立即與企業(yè)交涉,要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改,職工必須盡快訴之法律。
現(xiàn)實(shí)生活中,有些職工心存僥幸,認(rèn)為只要到手的錢(qián)不少,管他怎么填。其實(shí),這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法,還對(duì)自己造成了傷害。拿加班費(fèi)來(lái)說(shuō),如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中做了手腳,職工到手的加班費(fèi),有可能就會(huì)減少。如果勞動(dòng)者日后訴之法律,由于勞動(dòng)合同少填寫(xiě)了金額,勞動(dòng)者就會(huì)陷入“有理說(shuō)不清”的境地。
在當(dāng)代的時(shí)候,現(xiàn)在簽訂空白勞動(dòng)合同肯定是不符合法律當(dāng)中的規(guī)定的,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的說(shuō)明,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同必須是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,意思表示之下才能夠簽訂的,在這種情況之下,雙方當(dāng)事人都需要關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款協(xié)商一致,但是空白合同就達(dá)不到。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
《民法典》第一百五十四條
行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。
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