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短期工需要簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議,這是一份屬于完成特定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,其期限為一定的工作任務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。短期工需要簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議。這是一份屬于完成特定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,其期限為一定的工作任務(wù)。而不是簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是什么？以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

一、勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議期限為多久關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的期限，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在平等自愿的情況下通過(guò)協(xié)商確定具體的服務(wù)期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)

短期勞務(wù)協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。在工資方面支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀的期間提出管轄異議。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久？勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十七條人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級(jí)別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng)

關(guān)于舉證期限確立的長(zhǎng)短問(wèn)題。由于勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開(kāi)庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開(kāi)庭前一天提交。有的開(kāi)庭之后提交仲裁委員會(huì)也收。如何確立舉證期限的屆滿時(shí)間問(wèn)題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議方面，我們可以這樣認(rèn)定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。3、當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。股權(quán)出讓糾紛的舉證期限是多久1、股權(quán)出讓糾

大連市已取消暫住證,實(shí)行統(tǒng)一的居住證制度。辦理時(shí)需要提供所購(gòu)買或租賃的房屋的產(chǎn)權(quán)證和房主身份證,到所在轄區(qū)派出所辦理,有效期為一年,到期后方可辦理下一年的續(xù)簽。大連現(xiàn)在無(wú)需提交暫住證,而是需要辦理統(tǒng)一的居住證,該證的有效期為一年,不能跨年度,也無(wú)法進(jìn)行延期。辦理時(shí),需要提供所購(gòu)買或租賃的房屋的產(chǎn)權(quán)證和房主身份證,到所在轄區(qū)派出所辦理,到期后方可辦理下一年的續(xù)簽。辦理大連居住證需要哪些材料？根據(jù)《遼寧省流動(dòng)人口居住登記條例》的規(guī)定，辦理大連居住證需要提供以下材料：1. 身份證件：申請(qǐng)人需要提供本人身份證件，如居民身份證、護(hù)照等。2. 房屋租賃合同或房屋所有權(quán)證明：申請(qǐng)人需要提供在大連市內(nèi)的居住場(chǎng)所的租賃合同或房屋所有權(quán)證明。3. 就業(yè)證明：申請(qǐng)人需要提供在大連市內(nèi)的用人單位的就業(yè)證明。4. 學(xué)生證明：申請(qǐng)人需要提供在大連市內(nèi)的學(xué)校的學(xué)生證明。5. 投資納稅證明：申請(qǐng)人需要提供在大連市內(nèi)的投資

合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。一、勞動(dòng)合同到期后可視為自動(dòng)續(xù)簽嗎？按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，

勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間多久根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要多久可以拿到賠償勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請(qǐng)求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日

拘留或逮捕人犯使人犯的人身自由受到剝奪，但這種羈押畢竟不是刑罰，判決宣告人犯有罪之前畢竟不等于犯人，因此，法律對(duì)拘留和逮捕后人犯關(guān)押期作了嚴(yán)格限制，不允許對(duì)人犯超期羈押。判決前對(duì)人犯的羈押要求越短越好。對(duì)于人犯拘留期間的羈押期限最長(zhǎng)為11天。拘留后的24小時(shí)內(nèi)對(duì)人犯進(jìn)行第一次訊問(wèn)。認(rèn)為需要對(duì)人犯加以逮捕的，公安機(jī)關(guān)在拘留后的3日內(nèi)提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間可以延長(zhǎng)1日至4日。人民檢察院在接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)后的3日以內(nèi)作出批準(zhǔn)逮捕或不批準(zhǔn)逮捕的決定。批準(zhǔn)逮捕的，拘留轉(zhuǎn)為逮捕；不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)在接到通知后立即釋放人犯。從拘留或逮捕人犯的時(shí)候起到案件偵查終結(jié)，其間對(duì)人犯的羈押期限最長(zhǎng)為5個(gè)月。具體規(guī)定，對(duì)被告人的羈押期限通常不超過(guò)2個(gè)月。案情復(fù)雜，期限屆滿不能終結(jié)偵查的案件，經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)1個(gè)月。重大的犯罪集團(tuán)案件和流竄作案的重大復(fù)雜的

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間多長(zhǎng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起

一、勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)法律中對(duì)于勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的期限有什么勞動(dòng)合同的期限，一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較

一、勞動(dòng)仲裁的期限是多久勞動(dòng)仲裁期限超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁期限期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過(guò)仲裁期限只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過(guò)仲裁的法定期限，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！边@是24日再次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)試用期的期限作出的規(guī)定。全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳今年三、四月間曾向社會(huì)各界全文公布勞動(dòng)合同法草案征求意見(jiàn)。很多勞動(dòng)者對(duì)試用期的問(wèn)題表示了極大的關(guān)注。許多人反映，很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，有些用人單位將試用人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。還有意見(jiàn)反映，試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很嚴(yán)重。針對(duì)這些現(xiàn)象，草案規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。草案同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。在試用期